一、崗位職責(zé):
1.牽頭對接公司預(yù)算管理委員會,將中長期戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可量化的預(yù)算框架,確保預(yù)算體系與戰(zhàn)略方向高度契合。
2.主導(dǎo)制定預(yù)算管理制度和流程,從頂層設(shè)計上保障 “戰(zhàn)略 - 預(yù)算 - 考核” 閉環(huán)的有效運(yùn)行,為戰(zhàn)略落地提供制度支撐。
3.參與公司重大戰(zhàn)略決策的論證,從預(yù)算角度評估資源匹配能力和財務(wù)可行性,為戰(zhàn)略選擇提供專業(yè)意見。
4.組織各部門開展年度及季度預(yù)算編制工作,指導(dǎo)各部門將戰(zhàn)略目標(biāo)分解為具體的預(yù)算指標(biāo),確保部門預(yù)算與公司整體戰(zhàn)略協(xié)同。
5.統(tǒng)籌經(jīng)營預(yù)算、資本預(yù)算、財務(wù)預(yù)算的編制與整合,平衡資源在核心業(yè)務(wù)、創(chuàng)新領(lǐng)域等戰(zhàn)略重點的分配,提高資源配置效率。
6.建立預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控體系,設(shè)計與戰(zhàn)略相關(guān)的監(jiān)控指標(biāo)(包括財務(wù)與非財務(wù)指標(biāo)),定期開展預(yù)算執(zhí)行分析,識別戰(zhàn)略執(zhí)行中的偏差并提出改進(jìn)建議。
7.協(xié)調(diào)銷售、生產(chǎn)、研發(fā)、人力等部門在預(yù)算編制和執(zhí)行過程中的關(guān)系,解決跨部門預(yù)算沖突,確保各部門行動圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)展開。
8.協(xié)助各部門進(jìn)行預(yù)算編制的具體工作,指導(dǎo)各部門按照公司戰(zhàn)略目標(biāo)和預(yù)算編制要求填報預(yù)算數(shù)據(jù),確保部門預(yù)算指標(biāo)與戰(zhàn)略分解目標(biāo)一致。
9.負(fù)責(zé)預(yù)算編制的匯總、初審工作,檢查各部門預(yù)算數(shù)據(jù)的合理性和與戰(zhàn)略的契合度,及時向預(yù)算經(jīng)理反饋問題。
10.推動預(yù)算及經(jīng)營分析數(shù)字化轉(zhuǎn)型,引入或優(yōu)化預(yù)算管理系統(tǒng),實現(xiàn)預(yù)算流程自動化、數(shù)據(jù)處理智能化,提高效率和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
二、要求/待遇等
1、薪酬待遇:12-15萬/年;
2、上下班時間:9:00-12:00 13:30-17:30 周末雙休,按國家法定節(jié)假日休
3、保險:六險暫無一金
4、工作經(jīng)驗:同崗位5年以上工作經(jīng)驗
5、年齡:35歲及以上
6、學(xué)歷:統(tǒng)招本科學(xué)歷,金融/會計專業(yè)
7、證書:具備中級職稱或CPA證書