崗位內(nèi)容:
1. 制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序;
2. 設(shè)計(jì)公司人才發(fā)展計(jì)劃及培訓(xùn)計(jì)劃,以滿足公司人才儲備需求;
3. 管理員工薪資及福利體系,確保符合市場標(biāo)準(zhǔn);
4. 制定招聘策略,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員,按時滿足公司用人需求;
5. 管理公司績效評估系統(tǒng),并協(xié)助員工提高績效。
任職要求:
1. 5年以上同崗位相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn);
2. 具備分析和解決問題的能力;
3. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力;
5. 熟悉了解國家及地方法律法規(guī),善于處理員工關(guān)系。