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崗位職責(zé)
1. 銷售目標達成： 制定并執(zhí)行門店銷售計劃與策略，確保完成或超額完成公司下達的月度、季度及年度銷售目標（包括手機、IoT產(chǎn)品、配件等）。 主導(dǎo)關(guān)鍵銷售環(huán)節(jié)，輔導(dǎo)員工提升銷售轉(zhuǎn)化率與客單價。
2. 團隊建設(shè)與管理：負責(zé)門店員工的招聘、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、激勵、績效考核及日常管理。營造積極向上、目標導(dǎo)向、客戶至上的團隊氛圍，提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。制定排班計劃，合理配置人力資源。
3. 門店運營管理：確保門店日常高效、規(guī)范運營，包括店面形象維護、陳列管理、庫存管理（進銷存）、收銀管理、資產(chǎn)管理等。嚴格執(zhí)行公司各項運營標準、流程和政策?？刂崎T店運營成本，提高運營效率。負責(zé)門店的安防管理，確保人員、商品及財產(chǎn)安全。
4. 提升客戶體驗：監(jiān)督并提升門店整體服務(wù)水平，處理投訴及售后問題，確保客戶滿意度。建立和維護良好的客戶關(guān)系，提升顧客忠誠度。
5. 市場推廣與活動執(zhí)行：根據(jù)公司要求，策劃并有效執(zhí)行門店內(nèi)的營銷活動、新品發(fā)布會、路演等。積極拓展門店周邊社區(qū)關(guān)系，提升門店在當(dāng)?shù)厥袌龅闹群陀绊懥?。有效利用公司提供的營銷工具和資源。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，形象健康；
2、坦誠自信、樂觀進取、高度的工作熱情；
3、有良好的團隊精神及敬業(yè)精神，良好的溝通技巧和說服能力；
4、具有獨立的分析和解決問題的能力;
5、有無經(jīng)驗均可，可培訓(xùn)；
福利待遇：
1、崗前培訓(xùn)、節(jié)日福利、年假、婚假等；
2、五險、團隊旅游；