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工作職責(zé) 1. 搭建維護(hù)基礎(chǔ)人力資源制度（必要性：十分必要） - 優(yōu)化并制定工資福利、考勤、績效等基礎(chǔ)政策文件，為員工提供清晰工作指引（整合您的“搭建基礎(chǔ)制度”和“制定招聘、薪酬等政策文件”）。 - 優(yōu)化薪酬核算體系：了解法規(guī)要求，選擇高效薪資核算方式，規(guī)范福利結(jié)構(gòu)設(shè)計（整合“優(yōu)化薪酬核算”）。 - 引入實(shí)用工具：初期評估并部署免費(fèi)/低成本HR工具（如釘釘或Excel模板），后期推動引入專業(yè)軟件（如SAP或北森系統(tǒng)），提升流程自動化水平（整合“引入實(shí)用工具”）。 2. 管理員工檔案與保障合規(guī)運(yùn)營（必要性：十分必要） - 整理、歸檔并妥善保管員工重要文件（如合同、身份證件、績效記錄），確保檔案完整、安全且易于查詢（整合“管理員工檔案”）。 - 記錄公司政策流程，持續(xù)監(jiān)控法規(guī)變化（如勞動法、社保政策），確保所有操作合法合規(guī)，預(yù)防法律風(fēng)險（整合“保障合規(guī)運(yùn)營”）。 3. 規(guī)范招聘與入職流程，助力團(tuán)隊壯大（必要性：不必要，有則加分） - 設(shè)計端到端招聘流程（從職位發(fā)布、申請篩選到入職安排），提供標(biāo)準(zhǔn)化工作協(xié)議，提升人才招募效率（整合“助力團(tuán)隊壯大”和“規(guī)范招聘入職”）。 - 建立新員工入職培訓(xùn)體系，增強(qiáng)人才管理專業(yè)性，支持公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求。 4. 營造公司文化與關(guān)注員工發(fā)展（必要性：一般） - 打造包容、多元化的工作環(huán)境，通過定期溝通（如員工訪談或滿意度調(diào)查）了解需求，制定個性化發(fā)展計劃（整合“營造公司文化”和“關(guān)注員工需求”）。 - 將多元包容理念融入公司政策（如福利設(shè)計或績效評估），提升員工歸屬感和滿意度（整合“落實(shí)包容理念”）。 3，任職要求 （基于“技能在初級之上、中級之下”定位，強(qiáng)調(diào)實(shí)踐能力而非管理經(jīng)驗） - 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 工作經(jīng)驗：2-3年人力資源工作經(jīng)驗，熟悉招聘、薪酬、績效等模塊；有制度搭建或流程優(yōu)化經(jīng)驗者加分（體現(xiàn)初級之上能力）。 - 核心技能： - 熟悉勞動法規(guī)（如《勞動合同法》），具備基礎(chǔ)合規(guī)知識（中級之下要求，無需法律專家級）。 - 熟練使用辦公軟件（如Excel、Word），熟悉HRIS工具（如用友或金蝶）者優(yōu)先，但無需獨(dú)立開發(fā)系統(tǒng)。 - 優(yōu)秀溝通、組織能力，能獨(dú)立處理員工咨詢和政策解釋。 - 軟素質(zhì)：積極主動、注重細(xì)節(jié)，具備問題解決意識；能協(xié)作跨部門團(tuán)隊，推動文化落地。