国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

1.1編制人力資源年度計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施1.2負(fù)責(zé)人力資源體系建設(shè)，包括人力資源管理的定位及組織架構(gòu)、各模塊職責(zé)劃分，人力資源部各崗位設(shè)置、崗位說(shuō)明書編制，崗位評(píng)估1.3進(jìn)行各職能部門經(jīng)理級(jí)以上（含部門經(jīng)理）人員的組織建設(shè)及人才梯隊(duì)建設(shè)1.4人力資源成本預(yù)算、控制及分析1.5組織定期對(duì)本部門所歸口的管理制度和流程的有效性和實(shí)用性進(jìn)行評(píng) 審，并對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析與改進(jìn)2.1依據(jù)招聘需求分析，制定年度/月度招聘計(jì)劃2.2負(fù)責(zé)各部門/各崗位工作分析和勝任能力分析2.3審核各部門的用人需求確保關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備率2.4負(fù)責(zé)日常招聘的組織實(shí)施和效果評(píng)估2.5負(fù)責(zé)建立和完善招聘測(cè)評(píng)機(jī)制3.1根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并實(shí)施年度/月度培訓(xùn)及效果評(píng)估工作3.2負(fù)責(zé)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源的開發(fā)3.3建立健全人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，包括崗位競(jìng)聘制、末尾淘汰制、輪崗制等，并組織實(shí)施3.4設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃4.1制定與完善薪酬體系，包括崗位評(píng)估體系的設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)級(jí)薪酬制度的設(shè)計(jì)等4.2負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查，及時(shí)了解同行業(yè)的薪酬?duì)顟B(tài)4.3編制公司年度薪資總額計(jì)劃4.4根據(jù)薪資計(jì)劃，控制各部 門人員編制和薪資總額5.1制定績(jī)效考核管理制度5.2參與制定公司、各部門年度目標(biāo)，具體制定各部門績(jī)效考核辦法5.3負(fù)責(zé)對(duì)各部門績(jī)效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、考核，并對(duì)實(shí)施結(jié)果總結(jié)分析5.4負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門的績(jī)效溝通、反饋及與員工申訴處理6.1深化與宣傳公司文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍6.2建立健全員工溝通渠道，建立良好的職場(chǎng)氛圍6.3受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,及時(shí),妥善地解決6.4及時(shí)跟蹤和分析人員流動(dòng)狀況實(shí)現(xiàn)對(duì)員工流動(dòng)的有效控制7.1對(duì)固定資產(chǎn)和低值易耗品的總體費(fèi)用進(jìn)行控制7.2負(fù)責(zé)安排固定資產(chǎn)的維修和保養(yǎng)工作8.1辦理公司運(yùn)行所需各種手續(xù)和執(zhí)照（運(yùn)營(yíng)層面除外）8.2負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與政府有關(guān)主管部門的關(guān)系，協(xié)調(diào)對(duì)外接待8.3協(xié)助開拓和維護(hù)行業(yè)協(xié)會(huì)、以及各大院校的關(guān)系資源8.4.款悉和正確解讀國(guó)家及所轄區(qū)域相關(guān)的宏觀及微觀政策，及時(shí)跟蹤了解政府的政策法規(guī)或信息8.5公共事務(wù)的組織、安排和實(shí)施9.1協(xié)調(diào)總經(jīng)理和各部門的工作，負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，協(xié)助相關(guān)部門開展重大活動(dòng)9.2組織安排各類活動(dòng)及公司會(huì)議