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崗位職責
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建：
1、 制定公司整體的私域運營戰(zhàn)略，構(gòu)建以經(jīng)銷商為核心的“引流-轉(zhuǎn)化-裂變-留存”一體化運營模型。
2、數(shù)字化商業(yè)機會的獲取與管理，制定階段性運營計劃并分解目標，提升經(jīng)銷商規(guī)模和業(yè)績。
3、整體品牌傳播定位，輿情管理，公關傳播，緊跟營銷人員一線轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀，保持與內(nèi)外環(huán)境的敏銳洞察。
二、 公域引流與內(nèi)容賦能：
1、洞察目標用戶群體，規(guī)劃并指導團隊創(chuàng)作高吸引力的公域內(nèi)容（短視頻、直播、圖文），為經(jīng)銷商體系持續(xù)輸送精準潛在客戶。
2、探索并測試新興流量平臺與獲客方式，建立低成本、高效率的公域流量獲取通道。
3. 私域運營與經(jīng)銷商賦能：主導設計社群運營策略，包括用戶分層、互動機制、活動策劃與KOC培育，提升私域用戶的活躍度與忠誠度。通過數(shù)據(jù)驅(qū)動，為經(jīng)銷商提供個性化的運營建議與業(yè)績提升方案。
三、業(yè)績提升與團隊增長：
1、建立符合公司戰(zhàn)略方針，與運營成果掛鉤的經(jīng)銷商激勵體系，激發(fā)團隊活力與裂變潛能。
2、分析經(jīng)銷商團隊業(yè)績數(shù)據(jù)，診斷增長瓶頸，并推出針對性的培訓與運營活動，助力其實現(xiàn)業(yè)績突破與團隊擴張。
3、團隊管理與數(shù)據(jù)分析：提升團隊專業(yè)能力與執(zhí)行力，建立核心數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，定期復盤運營效果，持續(xù)優(yōu)化策略，對最終的用戶增長、轉(zhuǎn)化率及經(jīng)銷商業(yè)績指標負責。
任職要求
1、5年線上運營經(jīng)驗，至少3年在直銷或強分銷屬性的行業(yè)擔任運營負責人/總監(jiān)崗位，深刻理解經(jīng)銷商生態(tài)與需求。
2、有成功的公域轉(zhuǎn)私域?qū)崙?zhàn)案例，精通主流社交媒體（抖音、小紅書、視頻號等）的流量玩法與投放策略。
3、具備全面升級私域運營體系的成功經(jīng)驗，熟悉企業(yè)微信生態(tài)、社群運營、SCRM工具的應用。
4、具備出色的“賦能”思維，能站在經(jīng)銷商角度設計簡單、易復制、見效快的運營打法與工具。