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行政人事經(jīng)理
一、部門(mén)統(tǒng)籌管理
1、主導(dǎo)部門(mén)工作制度、流程規(guī)范化和工作作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化編制、監(jiān)督有效執(zhí)行；
2、全面負(fù)責(zé)資質(zhì)、資產(chǎn)、后勤等日常行政事務(wù)的全流程管理，通過(guò)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)降本增效，確保公司基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)環(huán)境的高效與穩(wěn)定。
3、統(tǒng)籌推進(jìn)部門(mén)人事管理工作，通過(guò)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程、團(tuán)隊(duì)協(xié)同，持續(xù)提升人力資源整體效能，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。
4、負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化的落地、傳播與內(nèi)化，通過(guò)策劃專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)、營(yíng)造文化氛圍及優(yōu)化辦公環(huán)境等多維滲透方式，有效塑造并持續(xù)提升公司凝聚力。
二、人才發(fā)展與培養(yǎng)
1、組織開(kāi)展公司人力資源規(guī)劃的統(tǒng)籌工作，并負(fù)責(zé)其落地實(shí)施與迭代優(yōu)化。
2、開(kāi)展人才梯隊(duì)(高層、中層、基層)搭建、人才培養(yǎng)方案策劃、實(shí)施落地的指導(dǎo)及糾偏。
3、設(shè)計(jì)與推行員工職業(yè)發(fā)展通道（管理序列、專(zhuān)業(yè)序列），將人才培養(yǎng)、績(jī)效結(jié)果與職業(yè)發(fā)展有效鏈接，構(gòu)建覆蓋員工全職業(yè)生命周期的培訓(xùn)體系。
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，開(kāi)展中高層人員選拔、任用、流動(dòng)的流程，確保干部管理工作合法合規(guī)
5、構(gòu)建以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績(jī)效管理體系，將公司目標(biāo)層層分解至團(tuán)隊(duì)與個(gè)人，強(qiáng)力鏈接績(jī)效結(jié)果與人才發(fā)展、職業(yè)晉升、激勵(lì)回報(bào)，形成“高績(jī)效-高發(fā)展-高回報(bào)”的良性循環(huán)。
三、其他：負(fù)責(zé)根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，按時(shí)交付完成臨時(shí)交辦事項(xiàng)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，持人力資源專(zhuān)業(yè)相關(guān)證書(shū)優(yōu)先考慮；
2、有組織發(fā)展和人才開(kāi)發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理六大模塊基礎(chǔ)理論知識(shí)及運(yùn)作流程；
4、嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)合作精神良好、抗壓能力強(qiáng)；
4、年齡28-40歲，身體健康，無(wú)任何違法違紀(jì)行為及記錄。