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主要崗位職責(zé)
團隊從0到1搭建：
全面負責(zé)蘇州新辦公團隊的人員招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行高效的招聘計劃。
獨立完成從需求分析、渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、薪酬談判到發(fā)放Offer的全流程。
初期重點招聘銷售、運營、采購、財務(wù)等核心業(yè)務(wù)與職能崗位，確保關(guān)鍵崗位人員快速到位。
人力資源體系構(gòu)建：
建立并完善公司的招聘、入職、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等HR基礎(chǔ)制度與流程。
設(shè)計符合初創(chuàng)團隊特質(zhì)的績效管理方案，激發(fā)團隊戰(zhàn)斗力。
規(guī)劃并實施新員工入職培訓(xùn)體系，確保新成員快速融入并產(chǎn)生價值。
組織與文化賦能：
協(xié)助總經(jīng)理進行組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化，提升團隊協(xié)作效率。
參與塑造公司“開拓、專業(yè)、合作、擔(dān)當”的初創(chuàng)企業(yè)文化，組織團隊建設(shè)活動，提升團隊凝聚力。
負責(zé)員工關(guān)系管理，營造積極正向的工作氛圍。
人力資源數(shù)據(jù)分析：
建立人力資源數(shù)據(jù)看板，定期進行招聘效率、人員結(jié)構(gòu)、離職率等分析，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
三、 任職資格要求
教育背景： 統(tǒng)招211或985院校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗： 具備3年及以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中至少1年及以上HRBP或招聘專家經(jīng)驗，并有參與或主導(dǎo)過新團隊從0到1搭建的成功案例。
核心能力：
卓越的招聘能力： 精通各種招聘渠道，具備強大的尋訪和甄選能力，能承受招聘壓力并確保結(jié)果。
體系化思維： 能夠從無到有搭建制度體系，而不僅僅是執(zhí)行者。
溝通與影響力： 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務(wù)部門高效合作，影響和推動人力資源政策落地。
創(chuàng)業(yè)精神與抗壓性： 具備強烈的自驅(qū)力、責(zé)任心和主人翁意識，能適應(yīng)初創(chuàng)公司快節(jié)奏、多變化的工作環(huán)境