職位描述
管理經驗組織發(fā)展中級人力資源管理師招聘績效管理家具/家居/家電建材
崗位職責：
1. 負責公司年度人力定崗定編計劃制定及月度招聘計劃實施，確保人才快速滿足業(yè)務部門需求；
2. 負責各業(yè)務板塊薪酬績效考核設計、制定、跟進及落地實施；
3. 負責業(yè)務團隊人才盤點和數(shù)據(jù)分析，及時進行績效面談，幫助業(yè)務部門實施績效改進計劃；
4. 負責公司年度人力預算編制、人工成本分析，指導和提高業(yè)務部門人效指標；
5. 負責公司各項人力資源制度編制優(yōu)化及調整，釘釘系統(tǒng)后臺流程搭建及信息維護；
6. 負責公司勞動合同及人員檔案管理合規(guī)性，降低用工風險，及時處理員工關系；
7. 負責公司行政事務管理，企業(yè)文化建設、大型活動及會議的組織策劃實施。
任職要求：
1. 5年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源部或人力行政部同崗位管理經驗；
2. 大專以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)，有建材家居行業(yè)人力資源管理經驗優(yōu)先；
3. 擅長招聘和薪酬績效模塊，具備較強的組織協(xié)調能力和團隊協(xié)作度；
3. 綜合素質要求：親和力強，能夠快速適應企業(yè)文化（家人文化），自驅力和計劃性強，愿意在建材行業(yè)長期發(fā)展，有韌勁。
1. 負責公司年度人力定崗定編計劃制定及月度招聘計劃實施，確保人才快速滿足業(yè)務部門需求；
2. 負責各業(yè)務板塊薪酬績效考核設計、制定、跟進及落地實施；
3. 負責業(yè)務團隊人才盤點和數(shù)據(jù)分析，及時進行績效面談，幫助業(yè)務部門實施績效改進計劃；
4. 負責公司年度人力預算編制、人工成本分析，指導和提高業(yè)務部門人效指標；
5. 負責公司各項人力資源制度編制優(yōu)化及調整，釘釘系統(tǒng)后臺流程搭建及信息維護；
6. 負責公司勞動合同及人員檔案管理合規(guī)性，降低用工風險，及時處理員工關系；
7. 負責公司行政事務管理，企業(yè)文化建設、大型活動及會議的組織策劃實施。
任職要求：
1. 5年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源部或人力行政部同崗位管理經驗；
2. 大專以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)，有建材家居行業(yè)人力資源管理經驗優(yōu)先；
3. 擅長招聘和薪酬績效模塊，具備較強的組織協(xié)調能力和團隊協(xié)作度；
3. 綜合素質要求：親和力強，能夠快速適應企業(yè)文化（家人文化），自驅力和計劃性強，愿意在建材行業(yè)長期發(fā)展，有韌勁。
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工作地點
鄭州市-管城回族區(qū)-河南鄭州市經濟技術開發(fā)區(qū)經開第二大街129號2號樓進門右手邊第四個門
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職位發(fā)布者
樊婉歌/人事經理
三日內活躍立即溝通
河南楷元貿易有限公司TATA木門（北京闥闥同創(chuàng)工貿有限公司，以下簡稱TATA)，始創(chuàng)于1999年5月，發(fā)展至今，TATA的銷售網店覆蓋全國各大、中型城市，在全國有近2000多家店面，并設有網絡商城，在零售、渠道、工程項目等方面占據(jù)著市場主導地位，獲得數(shù)十行業(yè)美譽。TATA是一家有社會責任感的企業(yè)。2016年，TATA木門將寧夏沙漠綠化公益納入公司發(fā)展戰(zhàn)略，連續(xù)五年為寧夏沙漠綠化與沙產業(yè)發(fā)展捐贈基金，并參與每年的植樹造林、沙漠綠化活動。截至2020年底，TATA木門已為寧夏沙漠綠化植樹13000株，綠化面積45000余平方米。TATA對內以“家人文化”為核心，始終踐行“員工第一，客戶第二，業(yè)績第三”的發(fā)展準則。公司每年投入高額經費組織員工內研外訓，為員工量身打造培養(yǎng)體系，另每年度的崗位競聘為無數(shù)TATA人創(chuàng)造了良好的晉升發(fā)展機會；“非常滿意是我們服務的唯一標準”、“五年質保，終身維護”所造就的良好品牌美譽度讓眾多優(yōu)秀的家人在TATA實現(xiàn)了有車、有房?，F(xiàn)因鄭州區(qū)域業(yè)務發(fā)展需要，特對外廣招人才，如果你懷揣夢想，喜歡快樂的工作，想要有大平臺助力的人生，請和我們的招聘小伙伴聊一聊，合則錄用，全鄭35家店面任你選！店面分布：商都路紅星美凱龍、居然之家（商都店，北龍湖店、京廣路）、歐凱龍（商都路店，中原路店、嵩山路）、鳳凰城、上街區(qū)歐凱龍、滎陽居然之家、新鄭店等
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