崗位職責(zé):
一、人力資源模塊 (60%)
1、 全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并落實招聘計劃
2、建立并維護和諧的員工關(guān)系,處理員工投訴與勞動糾紛,組織策劃員工活動,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍
3、 組織并實施員工培訓(xùn)計劃
4、協(xié)助推行和完善績效管理體系,負(fù)責(zé)薪酬福利的核算、發(fā)放與管理
5、 建立健全并持續(xù)優(yōu)化人力資源各項規(guī)章制度與工作流程,確保其符合法律法規(guī)并高效運行。
二、行政管理模塊 (40%)
1、 全面負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)的管理
2、 負(fù)責(zé)公司與物業(yè)、政府相關(guān)部門及其他外部機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與關(guān)系維護;統(tǒng)籌安排公司級會議等重要活動。
3、領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)人事行政團隊的成員,提升團隊專業(yè)水平與工作效率。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,經(jīng)驗豐富者可放寬學(xué)歷
2、具備3年以上人事行政管理經(jīng)驗,其中至少1年在中型或大型企業(yè)擔(dān)任人事行政主管或經(jīng)理職務(wù)。
3、熟悉人力資源六大模塊,并能獨立處理至少其中三個核心模塊(招聘、員工關(guān)系、績效薪酬為必需)的工作。
4、精通《勞動合同法》等相關(guān)勞動法律法規(guī),具備處理復(fù)雜員工關(guān)系問題的能力。
5、具備優(yōu)秀的公文寫作能力,能熟練撰寫制度、報告等文件。
6、熟練使用Office辦公軟件及相關(guān)人力資源管理軟件。
7、出色的溝通協(xié)調(diào)能力和跨部門協(xié)作能力,優(yōu)秀的組織規(guī)劃能力和抗壓性,能同時處理多項任務(wù)。以及具備戰(zhàn)略思維和解決問題的能力,能夠從全局視角優(yōu)化工作流程。