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崗位職責(zé)：
1、建立并完善公司各項(xiàng)人事管理制度和工作流程，制定有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)人才招聘，強(qiáng)化員工的敬業(yè)度與穩(wěn)定性，并吸引外部人才，甄選簡(jiǎn)歷，面試考核評(píng)估，確保招聘效果；
3、實(shí)施有關(guān)員工試用期考核、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)、員工培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、考勤、會(huì)議、員工福利等各個(gè)環(huán)節(jié)的具體工作；
4、協(xié)助總經(jīng)理，與各辦公室\部門(mén)負(fù)責(zé)人綜合協(xié)調(diào)，配合統(tǒng)籌規(guī)劃員工的薪酬晉升、績(jī)效管理與評(píng)估，指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展方向，制定激勵(lì)薪酬制度，保留優(yōu)秀員工；
5、熟悉公司運(yùn)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程，梳理制定各崗位的工作職責(zé)、崗位要求以及績(jī)效管理說(shuō)明；
6、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，辦公環(huán)境維護(hù)，策劃及組織開(kāi)展各項(xiàng)團(tuán)建活動(dòng)、拓展活動(dòng)，統(tǒng)籌大型活動(dòng)動(dòng)或年會(huì)活動(dòng)，維護(hù)、發(fā)展和宣傳公司企業(yè)文化；
7、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理，在服務(wù)于運(yùn)營(yíng)的前提下，管理上充分發(fā)揮員工的積極性，以提高工作效率，提升人均效能，圍繞提高公司的綜合管理水平和經(jīng)濟(jì)效益為總目標(biāo)，為公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)做好參謀。
任職資格：
1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，5-8年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/等某兩個(gè)以上模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案；
3.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力，以及人際關(guān)系建立能力；
4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
5.強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。