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沒(méi)有外貿(mào)工作經(jīng)歷的勿投?。?！
崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫(kù)。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略。
5.能夠獨(dú)自完成員工培訓(xùn)工作，全程跟進(jìn)新員工的面試、入職、培訓(xùn)及工作；
6.關(guān)注新員工工作狀態(tài)，能夠有效疏導(dǎo)新員工的心里壓力；
7. 協(xié)調(diào)督促部門(mén)完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。

任職要求：
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2. 外貿(mào)行業(yè)、跨境電商行業(yè)3年以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 在招聘流程、員工培訓(xùn)和員工關(guān)懷、激勵(lì)方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。