崗位職責:
一、人事管理工作
1. 招聘與入職
1.1 協(xié)助制定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試及候選人溝通。
1.2辦理新員工入職手續(xù),包括簽訂勞動合同、錄入人事檔案、發(fā)放辦公用品等。
2. 員工關系管理
2.1維護員工檔案,更新人事信息,處理員工轉正、調崗、離職等手續(xù)。
2.2協(xié)調員工福利(社保、公積金、商業(yè)保險等)的申報與管理。
3. 考勤與績效管理
3.1監(jiān)督員工考勤,統(tǒng)計月度出勤數(shù)據(jù),處理請假、加班等異常情況。
3.2協(xié)助組織績效考核,收集數(shù)據(jù)并匯總反饋。
二、行政管理工作
1. 日常行政事務
1.1.負責辦公環(huán)境維護,包括辦公用品采購、設備管理、固定資產盤點等。
1.2.協(xié)調會議室預訂、會議通知及會務支持(如布置會場、準備資料)。
2. 文件與檔案管理
2.1 起草、收發(fā)、歸檔公司文件,確保檔案分類清晰、便于查閱。
2.2管理公司證照、印章使用登記,保障合規(guī)性。
三、財務報銷管理
1. 報銷審核與處理
1.1審核員工提交的費用報銷單據(jù),確保票據(jù)合規(guī)、內容真實,符合公司財務制度。
1.2整理報銷憑證,分類錄入財務系統(tǒng),定期提交至財務部復核。
2. 預算與臺賬管理
2.1協(xié)助制定部門行政費用預算,監(jiān)控費用支出,定期統(tǒng)計分析并匯報。
2.2建立報銷臺賬,核對數(shù)據(jù)準確性,配合財務部門完成月度對賬。
四、其他職責
1. 完成上級交辦的臨時性任務,跨部門協(xié)作解決綜合事務問題。
任職要求:
本科及以上學歷,持有崗位相關證書,;
有相關工作經驗2年及以上工作經驗;
有一定溝通能力強,協(xié)調能力,有較強工作的責任心;
熟練運用辦公軟件,EXCEL、WORD等