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崗位職責(zé): - 與各部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通，及時了解重工行業(yè)的人才需求，包括崗位要求、人員數(shù)量、專業(yè)技能等。 - 分析各部門的人才需求情況，結(jié)合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展方向，制定合理的招聘計劃和策略。 - 維護(hù)和拓展各類招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、校園招聘、社交媒體、內(nèi)部推薦、獵頭合作等。 - 根據(jù)不同崗位的需求，選擇最合適的招聘渠道，確保招聘信息的廣泛傳播和有效覆蓋。 - 負(fù)責(zé)對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選，根據(jù)崗位要求和候選人的簡歷信息，評估其是否符合崗位條件。 - 運(yùn)用專業(yè)的面試技巧和評估方法，對候選人進(jìn)行深入面試，考察其專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等綜合素質(zhì)。 - 協(xié)調(diào)安排面試時間、地點(diǎn)和面試官，確保面試過程的順利進(jìn)行。 - 根據(jù)面試結(jié)果，與候選人溝通錄用事宜，發(fā)放錄用通知。 - 協(xié)助辦理新員工的入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、安排培訓(xùn)、介紹工作環(huán)境等，確保新員工順利融入公司。 - 建立和維護(hù)公司的人才庫，將符合公司要求但暫時未錄用的候選人信息錄入人才庫，以便后續(xù)招聘使用。 - 定期更新人才庫信息，保持與潛在候選人的聯(lián)系，了解其職業(yè)發(fā)展動態(tài)。 - 收集、整理和分析招聘數(shù)據(jù)，包括簡歷投遞量、面試通過率、錄用率等，為招聘工作的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。 - 定期撰寫招聘報告，總結(jié)招聘工作的經(jīng)驗(yàn)和不足，提出改進(jìn)建議。 - 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與招聘相關(guān)的工作任務(wù)。 任職要求: - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、機(jī)械工程、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 具有一年以上重工行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉重工行業(yè)的人才市場和招聘流程。 - 有成功的招聘銷銷售和高管等案例和豐富的人才資源者優(yōu)先。 - 熟練掌握招聘工具和軟件的使用，如招聘管理系統(tǒng)、面試評估工具等。 - 有做過銷售或者銷冠的優(yōu)先，具備較強(qiáng)的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通和合作。 - 愿意接受挑戰(zhàn)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。 - 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識，能夠積極配合其他部門的工作。 - 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的招聘方法和技巧。 薪資結(jié)構(gòu)： 底薪+提成（上不封頂），有華為的激勵制度。