? 崗位標(biāo)題: 人事經(jīng)理
-- 崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施,確保人員配置合理。
2. 主導(dǎo)招聘工作,篩選、面試合適人才,滿足公司用人需求。
3. 組織員工培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng),提升員工能力和素質(zhì)。
4. 處理員工關(guān)系,協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛,營(yíng)造和諧工作氛圍。
-- 任職資格:
--- 硬性要求:
5. 大專/高職及以上學(xué)歷。
6. 有1 - 3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
7. 熟悉人力資源六大模塊,掌握招聘、培訓(xùn)等專業(yè)知識(shí)。
8. 熟練使用辦公軟件,如Word、Excel等。
--- 軟性技能:
9. 具備良好的溝通能力,能與各部門有效協(xié)作。
10. 有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)。
11. 擁有優(yōu)秀的問題解決能力,及時(shí)處理人力資源相關(guān)問題。
12. 具備一定的創(chuàng)新思維,能優(yōu)化人力資源管理流程。
13. 有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,保證工作高效完成。