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崗位職責(zé)：
1、審核各部門提交的考勤、加班、獎懲等與薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)，確保其真實(shí)性與準(zhǔn)確性
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效評估的全流程，包括計(jì)劃跟進(jìn)、數(shù)據(jù)收集、結(jié)果統(tǒng)計(jì)與應(yīng)用。
3、審核各類人力成本相關(guān)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為薪酬調(diào)整和績效優(yōu)化提供決策依據(jù)。
4、作為第一聯(lián)系人，有效解答員工關(guān)于薪酬績效的各類咨詢，處理相關(guān)申訴。
5、建立并維護(hù)薪酬績效數(shù)據(jù)庫，定期編制人力成本及效能分析報告。
6、協(xié)助制定和修訂薪酬績效制度，并推動其有效落地與持續(xù)優(yōu)化。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、有2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、精通辦公軟件，對數(shù)字敏感，計(jì)算能力極強(qiáng)；
4、熟練掌握薪酬績效模塊知識，熟知相關(guān)勞動法律法規(guī)；
5、高度保密意識、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、溝通清晰、原則性強(qiáng)。