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任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)理論基礎(chǔ)，有豐富崗位工作經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬對(duì)學(xué)歷和專業(yè)的要求；
2、了解人力資源管理流程（如招聘配置、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等）；具備基本的辦公軟件操作能力（Word、Excel、PPT），有 HR 系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備良好的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力和問題解決能力；有較強(qiáng)的責(zé)任心、耐心和服務(wù)意識(shí)，能承受一定的工作壓力；
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，跟蹤培訓(xùn)效果，培訓(xùn)資料歸檔整理；
2、員工培養(yǎng)跟進(jìn)管理，階段性考核組織，人員日常訪談關(guān)懷及穩(wěn)崗；
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定招聘計(jì)劃，根據(jù)各部門用人需求，篩選簡歷、組織面試（包括初面、復(fù)面協(xié)調(diào)），跟蹤面試結(jié)果及候選人入職情況。
4、維護(hù)和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，滿足生產(chǎn)、技術(shù)、管理等崗位的人員需求。統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘分析報(bào)告。
5、參與公司績效體系的實(shí)施，協(xié)助各部門設(shè)定績效指標(biāo)，收集績效數(shù)據(jù)，跟蹤績效考核進(jìn)度，考核結(jié)果收集反饋及分析。
補(bǔ)充：崗位涉及招聘、培訓(xùn)及績效崗，根據(jù)人員綜合情況進(jìn)行定崗。