崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等方面的策略。
2.協(xié)調(diào)各部門(mén)的人力資源需求,確保公司關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備和團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)的合理性。
3.監(jiān)督并執(zhí)行公司的招聘流程,吸引并選拔符合公司文化和崗位要求的人才。
4.設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì),滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。
5.制定并執(zhí)行公司的績(jī)效管理制度,定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估,確保評(píng)價(jià)的公正性和客觀性。
6.設(shè)計(jì)并優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制,包括薪酬、福利、獎(jiǎng)勵(lì)等方面,激發(fā)員工的工作熱情和忠誠(chéng)度。
7.建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,營(yíng)造和諧的工作氛圍。
8.完成總經(jīng)理交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科學(xué)歷及以上;
2、5年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊,了解最新的人力資源趨勢(shì)和實(shí)踐優(yōu)先;
4、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè),對(duì)行政規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5、形象氣質(zhì)佳,出色的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;
6、注重細(xì)節(jié),有條理性,能夠在壓力下保持冷靜,具備高度的職業(yè)道德。