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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司各部門招聘需求的收集、分析與整理，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定合理的招聘計劃。
2.負(fù)責(zé)招聘信息的撰寫與發(fā)布，對招聘信息進(jìn)行優(yōu)化，提高職位的吸引力和曝光度。
3.篩選簡歷并進(jìn)行初步面試，評估候選人的基本素質(zhì)、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等是否符合崗位要求，為用人部門推薦合適的候選人。
4.安排用人部門進(jìn)行復(fù)試，協(xié)調(diào)面試時間和地點，及時與候選人及用人部門溝通面試結(jié)果。
5.負(fù)責(zé) offer 的發(fā)放、候選人入職前的溝通與跟進(jìn)，確保候選人順利入職。
6.建立和完善公司的人才庫，對候選人信息進(jìn)行分類管理和維護(hù)，為公司的人才儲備提供支持。
7.跟蹤新員工的入職適應(yīng)情況，收集反饋信息，不斷優(yōu)化招聘流程和方法。
8.參與公司招聘制度和流程的制定與完善，提高招聘工作的效率和質(zhì)量。
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與招聘相關(guān)的工作。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2.3年以上招聘崗位經(jīng)驗，有研發(fā)類招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、精通招聘模塊，善于溝通觀察。
4.具備良好的自驅(qū)力，有責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，有良好的學(xué)習(xí)能力，能快速學(xué)習(xí)新領(lǐng)域的知識。
福利待遇：
1.享有國家法定節(jié)假日，傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放福利（春節(jié)、中秋等）。
2.七險（五險、商業(yè)意外險、重疾險）一金（住房公積金）+帶薪年假+生日禮金+生日會等。
3.提供工作餐。
4.每年免費體檢。