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戰(zhàn)略目標管理
依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，科學(xué)分解并落實年度/季度/月度銷售指標，通過精細化過程管理確保業(yè)績目標達成。
2. 市場拓展運營
基于公司產(chǎn)品市場定位，主導(dǎo)業(yè)務(wù)開發(fā)全流程，通過創(chuàng)新營銷模式提升市場占有率，實現(xiàn)業(yè)務(wù)可持續(xù)增長。
3. 競品分析決策
建立行業(yè)監(jiān)測機制，深度解析同業(yè)產(chǎn)品策略及政策動向，輸出具有前瞻性的市場分析報告，為銷售戰(zhàn)略制定提供數(shù)據(jù)支撐。
4. 團隊績效管理
設(shè)計科學(xué)的KPI考核體系，定期開展績效評估；針對低績效人員制定個性化改進方案，通過專項輔導(dǎo)實現(xiàn)業(yè)績提升。
5. 人才梯隊建設(shè)
構(gòu)建系統(tǒng)化培訓(xùn)體系，打造高執(zhí)行力銷售團隊，持續(xù)提升團隊成員的專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，保持團隊核心競爭力。
任職要求：
1. 資質(zhì)背景
? 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2. 專業(yè)能力
? 具備敏銳的市場洞察力與數(shù)據(jù)分析能力
? 擁有成熟的業(yè)務(wù)開拓經(jīng)驗及商業(yè)談判技巧
3. 職業(yè)素養(yǎng)
? 抗壓能力強，能在高強度工作環(huán)境下保持高效輸出
? 具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)力與跨部門協(xié)作能力