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崗位職責(zé)：獨(dú)立執(zhí)掌業(yè)務(wù)單元，統(tǒng)籌拓展與交付全流程
作為分子公司的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，你將全面統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)“人力資源+產(chǎn)業(yè)服務(wù)”全業(yè)務(wù)線的拓展與交付工作，對(duì)分子公司業(yè)務(wù)結(jié)果直接負(fù)責(zé)，確保業(yè)務(wù)獨(dú)立高效運(yùn)轉(zhuǎn)，具體職責(zé)如下：
1. 業(yè)務(wù)規(guī)劃與結(jié)果達(dá)成：立足區(qū)域市場(chǎng)實(shí)際，結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)導(dǎo)向與資源支持，制定分子公司年度/季度業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，明確業(yè)務(wù)拓展目標(biāo)、營(yíng)收利潤(rùn)指標(biāo)及交付質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，全力推進(jìn)落地執(zhí)行，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)順利達(dá)成。
2. 全業(yè)務(wù)線拓展與交付統(tǒng)籌：主導(dǎo)分子公司核心業(yè)務(wù)（人力資源外包、高端獵聘、數(shù)智生產(chǎn)外包、職業(yè)培訓(xùn)等）的市場(chǎng)拓展與客戶開發(fā)，建立穩(wěn)定客戶合作體系；統(tǒng)籌全流程服務(wù)交付，涵蓋人才招聘輸送、AI產(chǎn)品落地應(yīng)用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，優(yōu)化交付流程，嚴(yán)控服務(wù)質(zhì)量，提升客戶留存與復(fù)購(gòu)率，保障業(yè)務(wù)單元良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
3. 區(qū)域市場(chǎng)深耕與客戶維護(hù)：深入調(diào)研區(qū)域人力資源市場(chǎng)需求及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才痛點(diǎn)，制定精準(zhǔn)的市場(chǎng)拓展策略；主動(dòng)挖掘潛在客戶資源，高效對(duì)接政企單位、核心企業(yè)等重點(diǎn)客群，推進(jìn)線下服務(wù)站建設(shè)以支撐業(yè)務(wù)落地，夯實(shí)區(qū)域市場(chǎng)份額。
4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培育：搭建區(qū)域核心管理團(tuán)隊(duì)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)（含招聘顧問(wèn)、客戶顧問(wèn)、服務(wù)交付專員等），依托集團(tuán)人才學(xué)院體系，開展團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能培訓(xùn)（如AI產(chǎn)品使用、行業(yè)解決方案輸出等），實(shí)施科學(xué)的激勵(lì)與績(jī)效考核機(jī)制，打造適配區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展的高效團(tuán)隊(duì)，為集團(tuán)儲(chǔ)備區(qū)域管理人才。
5. 業(yè)務(wù)資源整合與合規(guī)運(yùn)營(yíng)：整合區(qū)域內(nèi)政府、院校、行業(yè)協(xié)會(huì)等資源，為業(yè)務(wù)拓展與人才供給提供支撐；嚴(yán)格遵守人力資源行業(yè)政策法規(guī)及集團(tuán)合規(guī)要求，妥善處理服務(wù)糾紛、業(yè)務(wù)突發(fā)問(wèn)題，保障分子公司業(yè)務(wù)合規(guī)有序開展。
任職要求：具備強(qiáng)業(yè)務(wù)開拓能力，能獨(dú)立執(zhí)掌業(yè)務(wù)單元的實(shí)戰(zhàn)型領(lǐng)軍者
我們期待你具備豐富的人力資源服務(wù)行業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)獨(dú)立開拓市場(chǎng)與統(tǒng)籌交付，兼具團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與結(jié)果導(dǎo)向，具體要求如下：
1. 基礎(chǔ)要求：大學(xué)學(xué)歷，身體健康，精力充沛；無(wú)違法違規(guī)記錄，個(gè)人征信良好。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源外包、高端獵聘、職業(yè)培訓(xùn)等至少1類核心業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)邏輯；有區(qū)域市場(chǎng)從0到1開拓經(jīng)驗(yàn)或政企合作項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；了解制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等產(chǎn)業(yè)人才需求者優(yōu)先。
3. 核心能力：具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，能精準(zhǔn)捕捉區(qū)域業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)；擁有極強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓與客戶談判能力，過(guò)往有獨(dú)立打開區(qū)域市場(chǎng)、實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)規(guī)?；鲩L(zhǎng)的實(shí)戰(zhàn)成果；具備出色的運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌能力，能高效管控業(yè)務(wù)拓展與交付全流程；熟悉人力資源行業(yè)政策法規(guī)，具備扎實(shí)的合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)防控能力；具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)帶教與激勵(lì)能力，能打造高執(zhí)行力的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。
4. 職業(yè)素養(yǎng)：認(rèn)同集團(tuán)“共識(shí)、共擔(dān)、共創(chuàng)、共享”的核心價(jià)值觀與“科技驅(qū)動(dòng)人才戰(zhàn)略”的發(fā)展理念；具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感與成就導(dǎo)向，作風(fēng)務(wù)實(shí)，能承受較高的工作壓力；接受全國(guó)范圍內(nèi)的派駐安排。