武漢蘭寶石醫(yī)療設(shè)備有限公司武漢蘭寶石醫(yī)療設(shè)備有限公司總部位于武漢★中國光谷★腹地東湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，緊鄰武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)三大教科研單位，置身于濃厚的科技創(chuàng)新氛圍之中。公司擁有雄厚固定資產(chǎn)，主營業(yè)務(wù)：變頻高頻電刀、高頻電刀、(LEEP)刀/利普刀、肛腸治療儀、微波治療儀等。武漢蘭寶石醫(yī)療設(shè)備有限公司具有科學(xué)化、規(guī)范化的現(xiàn)代企業(yè)管理體系，已形成了研發(fā)、客服、營銷、行政管理等四大體系，同時(shí)，公司產(chǎn)品投放市場以來，根據(jù)臨床需要不斷進(jìn)行改進(jìn)，質(zhì)量和性能始終保持同行業(yè)前列，產(chǎn)品遍及全國各地，深受用戶的好評(píng)，公司自始至終將產(chǎn)品質(zhì)量放在首位，從產(chǎn)品設(shè)計(jì)到組織生產(chǎn)，從零部件采購到產(chǎn)品銷售，從安裝調(diào)試到售后服務(wù)，無不在一套科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)馁|(zhì)量保證體系下進(jìn)行。武漢蘭寶石醫(yī)療設(shè)備有限公司以“以客戶為中心，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為宗旨。其發(fā)展目標(biāo)是：以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，優(yōu)惠的價(jià)格，優(yōu)良的服務(wù)方案的服務(wù)于廣大消費(fèi)者和銷售商。發(fā)展戰(zhàn)略堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營管理理念。堅(jiān)持“為客戶創(chuàng)造價(jià)值”的使命觀和價(jià)值觀。充分運(yùn)用產(chǎn)品經(jīng)營和資本經(jīng)營兩種方式，積極開拓產(chǎn)品市場與資本市場，實(shí)現(xiàn)公司跳躍式發(fā)展。注重知識(shí)管理，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。管理模式以合作化人性管理思想為指導(dǎo)，以目標(biāo)管理為基礎(chǔ)、以項(xiàng)目管理為核心，同時(shí)實(shí)施數(shù)字化管理、柔性管理、知識(shí)管理。目標(biāo)管理：將公司三年發(fā)展規(guī)劃確定的目標(biāo)層層分解、落實(shí)，明確責(zé)任，以目標(biāo)為尺度進(jìn)行考核。數(shù)字化管理：利用先進(jìn)的信息技術(shù)建立公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)資源共享與信息的快速傳遞。柔性管理：提倡“人性為本”，建立柔性組織，實(shí)行彈性工作，提供特色柔性產(chǎn)品、服務(wù)，增強(qiáng)公司靈活性、適應(yīng)性和創(chuàng)新性。知識(shí)管理：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)來自對(duì)知識(shí)資源的開發(fā)和利用。公司將建立基于內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的知識(shí)庫，完善知識(shí)共享機(jī)制，培養(yǎng)和提高公司的集體創(chuàng)造力。人力資源規(guī)劃人才是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)富之源。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)之間的競爭，說到底，就是人才的競爭，誰擁有人才，誰就擁有財(cái)富。公司奉行人本主義企業(yè)文化，以實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值最大化為人力資源管理的目標(biāo)。建立科學(xué)合理的人才智力、時(shí)間結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造嶄新的人才空間，實(shí)現(xiàn)人才的互補(bǔ)效應(yīng)。建立公開、公平、公正的績效考評(píng)體系與合理的薪酬制度。推行“員工持股計(jì)劃”，實(shí)現(xiàn)知識(shí)與資本的結(jié)合，構(gòu)建利益共同體，增強(qiáng)公司發(fā)展的動(dòng)力。采取股票期權(quán)等多種股權(quán)激勵(lì)方式，促使經(jīng)營者以實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化為目標(biāo)，解決所有者與經(jīng)營者之間目標(biāo)背離問題。導(dǎo)入競爭機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和發(fā)揮他們的創(chuàng)造性。積極開展員工培訓(xùn)工作，建立起集管理培訓(xùn)、技術(shù)、學(xué)位培訓(xùn)和新員工上崗培訓(xùn)于一體的培訓(xùn)體系。提倡員工之間交叉互動(dòng)式學(xué)習(xí)，同時(shí)，與大專院校合作以委托培養(yǎng)等方式進(jìn)一步提升員工素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值與員工價(jià)值的同步增長。研發(fā)中心匯集了一大批來自五湖四海的技術(shù)精英，包括專業(yè)的臨床研究、造型設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、軟件設(shè)計(jì)及工藝設(shè)計(jì)師。技術(shù)人員平均年齡33歲左右；全部為本科及本科以上學(xué)歷，其中博士、碩士比例占30%；中高級(jí)職稱人員占50%。研發(fā)的高頻動(dòng)力學(xué)分析儀項(xiàng)目榮獲部級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、國家重點(diǎn)新產(chǎn)品項(xiàng)目獎(jiǎng)。研發(fā)的LBS-G20高頻電容場治療系統(tǒng)獲“湖北省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎(jiǎng)”。