沒有招聘經(jīng)驗就不要投遞了喲?。?!
一、崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、對應(yīng)聘者進行面試,出具綜合評價意見;
7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
8、負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
9、 招聘費用的申請、控制和報銷;
10、 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。
二、任職要求:
1、一年以上招聘工作經(jīng)驗,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉EXCLE表格操作;
3、適應(yīng)能力強、抗壓能力強;
4、能適應(yīng)短期內(nèi)成都市內(nèi)的職場支撐。
5、年齡要求:21-28之間
工作時間:行政班,周末雙休
薪酬福利:無責(zé)底薪+招聘績效,綜合薪酬4K—7K,五險。