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集團人資總監(jiān)，請看清崗位職責(zé)要求，無經(jīng)驗勿投喲
崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)：依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定契合的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計劃，構(gòu)建并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各模塊，確保體系有效運行。
2. 組織管理：運用專業(yè)工具定期開展組織診斷，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對公司的組織架構(gòu)、工作流程、崗位設(shè)置及職責(zé)分工進行優(yōu)化調(diào)整，提升組織效能。
3. 人才管理：統(tǒng)籌人才招聘工作，拓展多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，吸引并選拔優(yōu)秀人才；建立健全人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展路徑，組織各類培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動，助力員工成長；搭建人才梯隊，制定并實施關(guān)鍵崗位繼任者計劃，保障公司人才儲備。
4. 績效管理：設(shè)計并推行科學(xué)合理、與業(yè)務(wù)緊密掛鉤的績效管理體系，明確績效目標(biāo)設(shè)定、過程監(jiān)控、評估反饋及結(jié)果應(yīng)用等環(huán)節(jié)，激勵員工提升績效，推動公司業(yè)務(wù)目標(biāo)達成。
5. 薪酬與福利管理：結(jié)合市場行情與公司實際，制定富有競爭力與內(nèi)部公平性的薪酬福利體系，定期開展薪酬調(diào)研與調(diào)整，確保薪酬福利的合理性與激勵性；管理員工薪酬核算與發(fā)放，處理薪酬相關(guān)問題。
6. 員工關(guān)系管理：營造積極健康的企業(yè)文化氛圍，策劃并組織各類文化活動，增強員工歸屬感與凝聚力；建立有效溝通機制，處理員工關(guān)系問題與勞動糾紛，維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；關(guān)注員工需求，提供必要支持與幫助，提升員工滿意度。
7. 團隊管理：管理與指導(dǎo)人力資源團隊工作，明確團隊成員職責(zé)分工，制定工作計劃與目標(biāo)，監(jiān)督工作執(zhí)行；組織團隊培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，提升團隊整體專業(yè)能力與綜合素質(zhì)；對團隊成員進行績效評估與激勵，促進團隊成員成長與發(fā)展。
任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上人資總監(jiān)或同等管理崗位經(jīng)驗，有服務(wù)行業(yè)、尤其是財稅服務(wù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3. 專業(yè)技能：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)；具備優(yōu)秀的組織設(shè)計與變革管理能力、人才管理與開發(fā)能力、績效管理與薪酬設(shè)計能力；熟練使用各類人力資源管理工具與辦公軟件。
4. 能力素質(zhì)：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力與團隊管理能力，能夠有效激勵與引導(dǎo)團隊；擁有卓越的溝通協(xié)調(diào)與人際交往能力，善于處理復(fù)雜人際關(guān)系與問題；具備較強的戰(zhàn)略思維與規(guī)劃能力，能夠從公司戰(zhàn)略高度思考與解決人力資源問題；具備優(yōu)秀的分析判斷與決策能力，能夠在復(fù)雜情況下做出正確決策；工作責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守。
5. 其他要求：持有人力資源管理師證書者優(yōu)先；能夠適應(yīng)一定的工作壓力與出差安排。