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一、崗位職責(zé) 1、戰(zhàn)略支持與業(yè)務(wù)協(xié)同：深入理解電商業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并實(shí)施匹配的人力資源策略。 2、招聘與人才配置：主導(dǎo)電商核心崗位（如運(yùn)營、直播、數(shù)據(jù)分析、技術(shù)開發(fā)等）的招聘，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)擴(kuò)張或大促期間的人力需求。 3、績效管理與激勵(lì)：設(shè)計(jì)符合電商業(yè)務(wù)特性的績效考核方案（如銷售額、轉(zhuǎn)化率、用戶留存等KPI），推動(dòng)目標(biāo)對齊與結(jié)果落地。 4、員工發(fā)展與保留：識別關(guān)鍵人才，設(shè)計(jì)個(gè)性化發(fā)展路徑（如輪崗、培訓(xùn)、導(dǎo)師制），降低核心人才流失率。 5、組織文化與員工關(guān)系：處理員工沖突，優(yōu)化員工體驗(yàn)（如靈活辦公、福利升級），定期進(jìn)行敬業(yè)度調(diào)研與改進(jìn)。 6、數(shù)據(jù)分析與決策支持：監(jiān)控人力效能指標(biāo)（如人均GMV、招聘轉(zhuǎn)化率、離職原因分析），通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)決策。 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理 7、確保用工合規(guī)（如靈活用工、跨境團(tuán)隊(duì)管理），防范勞動(dòng)糾紛。 二、任職資格 1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、經(jīng)驗(yàn)要求：3-5年以上HRBP或HR多模塊經(jīng)驗(yàn)，有電商、互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)背景者優(yōu)先。 3、行業(yè)知識：熟悉電商業(yè)務(wù)流程（如平臺(tái)運(yùn)營、流量獲取、供應(yīng)鏈）及行業(yè)人才分布。 4、核心技能，具備業(yè)務(wù)理解力：能快速學(xué)習(xí)電商業(yè)務(wù)邏輯，理解業(yè)務(wù)目標(biāo)與人力資源的聯(lián)動(dòng)關(guān)系。 5、招聘能力：精通電商崗位畫像，擅長使用新興招聘渠道（如直播招聘、社群挖獵）。 6、溝通協(xié)調(diào)：擅長與業(yè)務(wù)高層、基層員工溝通，具備跨部門推動(dòng)項(xiàng)目的能力。