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1.人事管理招聘與配置：針對(duì)繁育、獸醫(yī)等技術(shù)崗位缺口，及時(shí)完成不同層級(jí)崗位招聘。開(kāi)發(fā)和優(yōu)化招聘渠道，結(jié)合社招、校招與內(nèi)部推薦等方式拓展人才來(lái)源，并跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，完成試用期考評(píng)工作。 2.入職管理：負(fù)責(zé)人員入職、離職等日常相關(guān)手續(xù)的辦理；員工信息的整理錄入與更新；負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和人事檔案的管理；負(fù)責(zé)新員工的入職指引及勞保配發(fā)。 3.考勤管理：負(fù)責(zé)人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，員工考勤整理匯總，處理考勤異常等情況； 4.培訓(xùn)管理：制定新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容含場(chǎng)區(qū)制度、防疫流程、企業(yè)文化等，并建立培訓(xùn)檔案記錄學(xué)習(xí)情況。 5.員工關(guān)懷：與人事專員協(xié)同開(kāi)展員工座談活動(dòng)，收集意見(jiàn)并跟進(jìn)整改。策劃員工福利方案，如生日慰問(wèn)、健康體檢等，并推進(jìn)執(zhí)行，同時(shí)及時(shí)處理員工投訴，響應(yīng)員工訴求。 6.行政管理門(mén)禁與防疫管理：制定并執(zhí)行場(chǎng)區(qū)門(mén)禁制度，嚴(yán)格管控人員、車輛進(jìn)出，核查消毒記錄。監(jiān)督更衣室洗衣、消毒流程，定期檢查設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)與消毒臺(tái)賬，及時(shí)跟進(jìn)設(shè)備維修。 7.證照與檔案管理：負(fù)責(zé)場(chǎng)區(qū)證照管理，確保齊全有效并按時(shí)年檢。同時(shí)做好文件檔案歸檔工作，包括人事檔案、公文檔案等。 后勤管理：對(duì)食堂進(jìn)行日常監(jiān)管，提升員工用餐滿意度。按制度做好員工宿舍入住與退宿管理。 8.接待工作：負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成外部來(lái)訪者的接待工作，包括安排接待流程、準(zhǔn)備接待資料等。 9.企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)策劃與組織：根據(jù)公司要求制定年度文化活動(dòng)計(jì)劃，并組織實(shí)施，如舉辦員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、節(jié)日慶典等活動(dòng)。 10.宣傳推廣：通過(guò)宣傳欄、內(nèi)部工作群等渠道宣傳企業(yè)理念與活動(dòng)成果，及時(shí)更新宣傳素材，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感。 11.積極主動(dòng)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，工商管理、公共管理、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、 熟練使用office等辦公軟件，excel技能熟練優(yōu)先； 3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4、 工作認(rèn)真仔細(xì)，有責(zé)任心，積極主動(dòng)，善于溝通。