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崗位職責(zé) 1、根據(jù)項目戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施，定期優(yōu)化培訓(xùn)管理制度 2、開展員工能力評估及培訓(xùn)需求調(diào)研，設(shè)計匹配業(yè)務(wù)發(fā)展的課程體系 3、開發(fā)內(nèi)訓(xùn)師團隊，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機構(gòu)合作，管理培訓(xùn)教材、設(shè)備及場地資源 4、運用柯氏四級評估法跟蹤培訓(xùn)效果，輸出分析報告并提出改進方案 5、與業(yè)務(wù)部門緊密配合，推動培訓(xùn)項目落地，解決員工職業(yè)發(fā)展中的實際問題 6、編制年度培訓(xùn)預(yù)算，合理分配資源并監(jiān)控執(zhí)行，確保費用合規(guī)性 7、主導(dǎo)新員工企業(yè)文化、崗位技能培訓(xùn)，設(shè)計管理崗晉升培養(yǎng)計劃 任職要求 1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、工作經(jīng)驗：3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗，有文旅/地產(chǎn)行業(yè)背景或大型項目經(jīng)驗者優(yōu)先 3、專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及培訓(xùn)管理系統(tǒng)，掌握項目管理工具（如Gantt圖） 4、溝通與協(xié)調(diào)能力：具備跨部門協(xié)作經(jīng)驗，能有效推動高層、業(yè)務(wù)部門與員工達成共識 5、課程開發(fā)能力：擅長需求分析、課程設(shè)計及課件制作，有獨立授課經(jīng)驗 6、具備培訓(xùn)相關(guān)證書、人力資源師證書即可