崗位職責(zé):?
1.團(tuán)隊(duì)管理與戰(zhàn)略規(guī)劃:帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)制定并執(zhí)行公司整體招聘戰(zhàn)略,根據(jù)各部門(mén)的人才需求,制定合理的招聘計(jì)劃和預(yù)算,確保招聘工作與公司的發(fā)展目標(biāo)相契合。?
2.招聘渠道管理:負(fù)責(zé)拓展和維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,包括但不限于智聯(lián)招聘等線上平臺(tái)、校園招聘、社會(huì)招聘會(huì)、內(nèi)部推薦等,不斷優(yōu)化渠道結(jié)構(gòu),提高招聘效率和質(zhì)量。?
3.人才選拔與面試:主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘工作,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估等環(huán)節(jié),確保為公司選拔出符合崗位要求和企業(yè)文化的優(yōu)秀人才。同時(shí),建立和完善面試評(píng)估體系,提高面試的準(zhǔn)確性和公正性。?
4.招聘流程優(yōu)化:持續(xù)優(yōu)化公司的招聘流程,從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集、面試到錄用等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行梳理和改進(jìn),縮短招聘周期,降低招聘成本。?
5.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析:定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,包括招聘人數(shù)、招聘周期、招聘成本等,形成招聘報(bào)告,為公司的招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。?
6.跨部門(mén)協(xié)作:與公司各部門(mén)保持密切溝通,了解其人才需求和業(yè)務(wù)發(fā)展情況,及時(shí)調(diào)整招聘策略,確保為各部門(mén)提供及時(shí)有效的人才支持。?
任職資格?:
1.學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.工作經(jīng)驗(yàn):5 年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 2 年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3.專業(yè)技能:熟悉各類(lèi)招聘渠道和招聘流程,具備優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷篩選能力、面試技巧和候選人評(píng)估能力;掌握人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),確保招聘工作的合法性。?
4.個(gè)人素質(zhì):具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力;擁有良好的溝通表達(dá)能力和人際交往能力,能夠與各部門(mén)和候選人保持良好的合作關(guān)系;工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。?
5.其他要求:熟練使用辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)。