崗位職責:
1. 結(jié)合公司戰(zhàn)略目標,制定推動業(yè)務發(fā)展的中長期人力資源規(guī)劃。
2. 公司人力資源相關(guān)制度、流程的優(yōu)化與推廣落地,保障人力資源業(yè)務合規(guī)并貼合公司實際。
3. 與HRBP團隊深度配合,設計并推動實行組織診斷、人才梯隊建設、組織發(fā)展激勵等定制化人力資源解決方案。
4. 建立人力資源風險管控機制,保障人力資源體系運行合規(guī)、規(guī)避風險點。
5. 負責團隊日常管理、,利用科學有效方法提升團隊專業(yè)素養(yǎng)與執(zhí)行力。
6. 推動企業(yè)HR數(shù)字化系統(tǒng)優(yōu)化落地,提升HR業(yè)務效能。
崗位要求:
1.本科及以上學歷,10年以上HR全模塊工作經(jīng)驗,3年以上大型企業(yè)人力資源團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先,具備半導體/高端制造/汽車行業(yè)HR管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 精通OD、TD、OC、C&B等至少2個模塊體系搭建、方案設計執(zhí)行經(jīng)驗。 標桿管理咨詢公司相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 具備較強的戰(zhàn)略解碼、組織診斷、問題拆解與方案輸出能力,快速響應業(yè)務需求。
4. 結(jié)果導向,執(zhí)行力強,適應性強,適配企業(yè)不同發(fā)展階段要求。