崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核工作,匯總各部門員工的績效考核結(jié)果,并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報(bào)告,向各部門提出績效改進(jìn)建議;
2、分析市場薪酬數(shù)據(jù),建立公司崗位評估和薪酬體系及激勵(lì)方案,有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性;
3、負(fù)責(zé)薪酬的核算、審核、發(fā)放、個(gè)稅申報(bào),
4、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)人事報(bào)表;
5、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;
6、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,處理內(nèi)部員工的薪酬咨詢;
7、較強(qiáng)的文案編輯能力
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),3年以上薪酬績效實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉人事政策法規(guī)
2、 良好的職業(yè)道德素養(yǎng),有責(zé)任心,穩(wěn)重,守秘,有耐心,處事靈活、有條理;反應(yīng)敏捷,有較強(qiáng)的危機(jī)應(yīng)對和溝通能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;抗壓能力較強(qiáng);
3、 數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練運(yùn)用Excel函數(shù)公式及office辦公軟件。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、包住、餐補(bǔ)、帶薪年假、免費(fèi)班車、高溫補(bǔ)貼