崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,完成年度招聘指標(biāo),負(fù)責(zé)日常人員簡歷篩選、邀約面試、錄用審批、入職辦理等工作;
2、參與年度培訓(xùn)需求分析,并監(jiān)督各部門實(shí)施與培訓(xùn)結(jié)果評估;
3、員工關(guān)系處理,包括入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理、勞動合同管理及續(xù)簽工作;
4、負(fù)責(zé)公司釘釘考勤系統(tǒng)管理,及時(shí)對系統(tǒng)進(jìn)行更新與維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司全體員工日??记诋惓!⒓賱e維護(hù),做好員工的考勤和加班統(tǒng)計(jì);
6、負(fù)責(zé)每月公司各部門績效考核結(jié)果收集、統(tǒng)計(jì)與分析;
7、負(fù)責(zé)每月公司全體員工薪資、績效考核核算,制作工資表;
8、負(fù)責(zé)每月人員薪資異動表、社保、公積金申報(bào)、退工名單、花名冊、薪酬檔案的維護(hù)更新;
9、協(xié)助人資經(jīng)理進(jìn)行相關(guān)制度編擬及推行工作;
10、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,三年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),有機(jī)械制造、機(jī)加工相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、服務(wù)意識佳,善于溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)意識及抗壓能力強(qiáng);
3、具有良好的執(zhí)行力,工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng);
4、熟練使用VLOOKUP、IF、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù).
5、能接受單休者。