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崗位職責(zé)：
1、招聘支持：與業(yè)務(wù)部門溝通招聘需求、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、安排面試及跟進面試反饋，參與校園招聘等活動；
2、培訓(xùn)工作支持：協(xié)助新員工入職培訓(xùn)組織與開展、培訓(xùn)月度資料的整理，培訓(xùn)場地和物料準備等；
3、員工關(guān)系事務(wù)支持：員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、員工訪談及員工活動的組織等；
4、績效工作支持： 協(xié)助執(zhí)行績效管理流程，包括目標設(shè)定、考核表發(fā)放、數(shù)據(jù)收集與匯總等；
5、定期協(xié)助整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)或流程中問題并提出改進建議，協(xié)助上級制定解決方案。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上，人力資源管理專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生或1年以內(nèi)相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、具備比較扎實的的人力資源管理理論知識。
3、具備良好的人際交往能力、溝通能力，具備服務(wù)意識。
4、責(zé)任心強，注重細節(jié)，能處理多線任務(wù)。
5、對人力資源工作有熱情，能主動學(xué)習(xí)，愿意長期發(fā)展。