職位描述
績(jī)效管理員工關(guān)系組織發(fā)展專用設(shè)備制造工業(yè)自動(dòng)化電氣機(jī)械/電力設(shè)備
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，全面制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略級(jí)規(guī)劃并組織實(shí)施；
2、建立健全各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，負(fù)責(zé)人力資源政策的制訂和實(shí)施，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
3、招聘、選拔和儲(chǔ)備人才，搭建具有高效戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問(wèn)題，主動(dòng)了解整個(gè)行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和優(yōu)先人員動(dòng)向，建立內(nèi)部人才庫(kù)；
4、建立公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)搭建，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力；
5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等）。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上機(jī)械制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有外資企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)與開(kāi)發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、任職資格體系建立、人才培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)等有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能提前識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，合理籌劃，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，有實(shí)戰(zhàn)勞動(dòng)法務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
5、深入業(yè)務(wù)，愿意與公司長(zhǎng)期共同發(fā)展。
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，全面制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略級(jí)規(guī)劃并組織實(shí)施；
2、建立健全各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，負(fù)責(zé)人力資源政策的制訂和實(shí)施，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
3、招聘、選拔和儲(chǔ)備人才，搭建具有高效戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問(wèn)題，主動(dòng)了解整個(gè)行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和優(yōu)先人員動(dòng)向，建立內(nèi)部人才庫(kù)；
4、建立公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)搭建，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力；
5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等）。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上機(jī)械制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有外資企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)與開(kāi)發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、任職資格體系建立、人才培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)等有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能提前識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，合理籌劃，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，有實(shí)戰(zhàn)勞動(dòng)法務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
5、深入業(yè)務(wù)，愿意與公司長(zhǎng)期共同發(fā)展。
該崗位看重機(jī)械制造行業(yè)背景，公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)管理、組織發(fā)展、人才發(fā)展、績(jī)效管理工作經(jīng)歷！不符合者勿投！
工作地點(diǎn)
蘇州訊極科技產(chǎn)業(yè)園太倉(cāng)市城廂鎮(zhèn)西新路2號(hào)（訊極產(chǎn)業(yè)園）
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邵女士/招聘經(jīng)理
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鄭州奧特科技有限公司l 20年專注于集中潤(rùn)滑&流體液壓l工信部首批“專精特新”重點(diǎn)“小巨人”企業(yè)·l產(chǎn)品銷往全球70多個(gè)國(guó)家和地區(qū)奧特科技是集研發(fā)制造與銷售服務(wù)于一體的高新技企業(yè)，專注為海內(nèi)外客戶提供一流的智慧潤(rùn)滑和液壓流體產(chǎn)品服務(wù)，以及先進(jìn)的數(shù)智化設(shè)備健康管理系統(tǒng)解決方案。奧特科技已申報(bào)國(guó)內(nèi)外專利360余項(xiàng)，建設(shè)有業(yè)內(nèi)唯一的設(shè)備健康管理院士工作站、博士后創(chuàng)新基地、省級(jí)工程技術(shù)中心和省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心等多個(gè)研發(fā)平臺(tái)。歷經(jīng)20年創(chuàng)新發(fā)展，奧特科技擁有中國(guó)奧特AUTOL和德國(guó)虜伯曼LUBMANN兩個(gè)知名品牌，在鄭州高新區(qū)、蘇州太倉(cāng)科技園及德國(guó)紐倫堡均設(shè)有產(chǎn)業(yè)基地，已建成國(guó)際化營(yíng)銷服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。業(yè)務(wù)廣泛覆蓋風(fēng)力發(fā)電、工程機(jī)械、商用車輛、軌道交通、港口機(jī)械、農(nóng)業(yè)機(jī)械、機(jī)床等眾多產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。我們的客戶有中車、明陽(yáng)、遠(yuǎn)景、三一、柳工、比亞迪、金龍、福田、宇通、同力、陜汽等知名企業(yè)。未來(lái)，奧特科技將鞏固發(fā)展鄭州研發(fā)制造基地，大力建設(shè)蘇州虜伯曼智能制造中心，同時(shí)加大對(duì)德國(guó)Lubmann全要素投入，完善全球營(yíng)銷布局本地化，加強(qiáng)潤(rùn)滑產(chǎn)業(yè)鏈融合協(xié)同創(chuàng)新，致力于為全球客戶提供更先進(jìn)的數(shù)智化潤(rùn)滑&流體液壓系統(tǒng)解決方案！奧特科技誠(chéng)邀高素養(yǎng)、強(qiáng)專業(yè)、具有國(guó)際化視野的您加入，攜手共創(chuàng)共贏！公司薪酬福利：1、完善的股權(quán)激勵(lì)、績(jī)效激勵(lì)薪酬體系，提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平；2、提供多維度晉升機(jī)會(huì)及發(fā)展前景3、公派海外工作學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)4、年終績(jī)效獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)5、全面崗前培訓(xùn)、多維度能力素質(zhì)培訓(xùn)6、單雙輪休（太倉(cāng)雙休）、繳納五險(xiǎn)一金7、免費(fèi)提供工作餐8、國(guó)家法定節(jié)假日、節(jié)日福利、年度體檢等各項(xiàng)福利9、帶薪年休假（5-20天）10、工齡獎(jiǎng)、各項(xiàng)差旅補(bǔ)助等
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