崗位職責
1. 負責公司人力資源調(diào)研,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,組織建立健全崗位職責、權(quán)限和任職要求文件;
2.負責制定公司管理制度和工作流程;
3.負責制定公司員工行為守則,并對員工進行解釋;
4.負責建立人事管理制度,開展勞動合同、社保、人事等管理工作;
5.根據(jù)各部門需求合理配置各崗位人員,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.負責人員培訓需求調(diào)查,制訂培訓計劃, 開展職工教育、職工培訓工作;
7.負責員工績效管理;
8.負責員工薪酬福利管理;
9.負責公司內(nèi)外部各類職稱評定、晉級,需要時組織各類人員技術(shù)職稱的申報工作;
10. 負責組織公司年度工作考核、評定、評先工作;
11. 負責公司對外的接待和對外行文的工作;
12. 負責公司人事檔案、培訓檔案、設(shè)備儀器檔案管理工作。
任職要求
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2.兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4.具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強;
5.有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
6.熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
福利待遇
1. 薪資范圍7000-10000
2. 試用期3個月
3. 入職當月繳納六險一金(五險+商業(yè)險)
4. 八小時工作制,8:30-5:30,12:00-13:00休息
5. 工作餐
6.雙休,國家法定節(jié)假日正常休息
7. 年終獎
8.季度福利、 節(jié)日福利
9.工作滿一年享受年休假及工齡補貼。
職位福利:五險一金、績效獎金、加班補助、全勤獎、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休