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任職資格：
1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上企業(yè)薪酬績效主管經(jīng)驗(yàn)；
3、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展；
4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉各種績效評價(jià)方法績效管理流程；具備績效管理體系建設(shè)的能力，精通KPI、360°等考核工具和方法；
5、精通薪酬績效體系設(shè)計(jì)，熟悉國家人力相關(guān)法律、稅務(wù)政策以及社保政策；
6、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力，較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維以及文字功底；
7、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；
8、有主導(dǎo)上市公司股權(quán)激勵(lì)方案、獎(jiǎng)金池計(jì)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

主要崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)健全及完善薪酬福利體系、績效考核管理體系；
2、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持；
3、負(fù)責(zé)公司合理、全面的彈性薪酬福利方案的設(shè)計(jì)、并跟蹤落地推進(jìn)的效果，定期優(yōu)化；
4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等；建立職業(yè)發(fā)展晉升體系；
5、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫；
6、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；
7、負(fù)責(zé)對各部門績效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)，對下屬基地的績效考核進(jìn)行實(shí)地面談，落實(shí)考核結(jié)果的真實(shí)性；
8、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù)；
9、負(fù)責(zé)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；
10、組織實(shí)施績效評價(jià)體系及年度評價(jià)工作，保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量；調(diào)查評價(jià)績效實(shí)施問題和效果，并及時(shí)對績效評估提出調(diào)整方案；
11、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理工作；
12、負(fù)責(zé)按要求出具薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、績效考核報(bào)表，提供相關(guān)分析報(bào)告；
13、每月職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析；
14、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。