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職位描述：
一、人才戰(zhàn)略能力
1、精通招聘與培訓(xùn)，具備搭建人才畫像、勝任力模型的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
2、成功搭建出人才梯隊(duì)建設(shè)方案、人才培養(yǎng)模式，實(shí)施過輪崗、導(dǎo)師制等人才激活策略；
3、搭建過校企合作機(jī)制，主導(dǎo)過管培生體系并實(shí)踐落地。制定適合企業(yè)發(fā)展的“選、用、育、留”政策。
二、薪酬與績(jī)效建設(shè)能力
成功主導(dǎo)過企業(yè)內(nèi)的薪酬體系改革，有效的績(jī)效提升方案，對(duì)合伙人模式設(shè)計(jì)，如阿米巴經(jīng)營(yíng)模式等有過成功改革經(jīng)驗(yàn)。
三、制度建設(shè)能力
深入業(yè)務(wù)制定匹配企業(yè)理念的管理制度及人力全體系制度，在連鎖型服務(wù)業(yè)有過主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
四、組織發(fā)展管理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司的人力資源規(guī)劃、把握業(yè)務(wù)節(jié)奏，能進(jìn)行組織診斷、組織設(shè)計(jì)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)等方式，提高組織效率，人均效能。
2、制定人力資源策略，員工能力素質(zhì)模型、員工測(cè)評(píng)、組織與人才盤點(diǎn)、員工職業(yè)發(fā)展。
五、行業(yè)匹配度
對(duì)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)行業(yè)政策趨勢(shì)敏感，對(duì)國(guó)內(nèi)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)行業(yè)現(xiàn)狀以及未來發(fā)展趨勢(shì)有自己的簡(jiǎn)介和認(rèn)識(shí)。
六、其他素質(zhì)要求
1、具備從企業(yè)戰(zhàn)略解碼人力資源規(guī)劃，如人才儲(chǔ)備策略等；
2、擅長(zhǎng)跨部門協(xié)同，能推動(dòng)企業(yè)文化落地，組織變革項(xiàng)目；
3、思維模式方面能針對(duì)行業(yè)及團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)設(shè)計(jì)出差異化管理方案，同時(shí)兼顧質(zhì)量管控與人力成本優(yōu)化的平衡能力。
七、價(jià)值觀匹配
1、認(rèn)可"服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值"理念，具有養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)者的同理心；
2、適應(yīng)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)行業(yè)服務(wù)特性，接受必要時(shí)一線跟崗；
3、對(duì)老齡社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)有深度思考，能結(jié)合行業(yè)痛點(diǎn)提出人力創(chuàng)新方案。
任職資格要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有高級(jí)人力資源管理師、人才測(cè)評(píng)師等資質(zhì)者加分。
2、5年以上服務(wù)行業(yè)（連鎖餐飲、商業(yè)綜合體、養(yǎng)老、物業(yè)、零售、酒店等）人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。