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職責(zé)描述: 一、人事 1、招聘與配置：依據(jù)機(jī)構(gòu)發(fā)展需求，結(jié)合崗位勝任力模型進(jìn)行招聘及人員配置，優(yōu)化招聘渠道，確保崗位及時(shí)補(bǔ)充； 2、培訓(xùn)管理：協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并落地； 3、薪酬福利管理：負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)考勤統(tǒng)計(jì)、社保增減、薪資核算及福利體系落地執(zhí)行工作； 4、績(jī)效管理：協(xié)助上級(jí)組織實(shí)施績(jī)效管理，定期評(píng)估績(jī)效，提供反饋和改進(jìn)建議； 5、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，處理員工關(guān)系問(wèn)題，維持良好的工作氛圍，把控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 二、行政 1、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)月計(jì)劃、周計(jì)劃收集、編制、上報(bào)； 2、協(xié)助公司企業(yè)文化活動(dòng)策劃、組織與執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)日常機(jī)構(gòu)會(huì)議管理及日常行政公文的撰寫(xiě)工作； 4、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)消耗品采購(gòu)及管理工作； 5、協(xié)助做好人事行政制度的執(zhí)行及監(jiān)督工作。 任職要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)，具備3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，年齡28歲以上； 2、善于協(xié)調(diào)溝通，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，能夠處理突發(fā)事件，具備較強(qiáng)的綜合管理能力。 福利：五險(xiǎn) 三餐 節(jié)日福利等。（根據(jù)需要可提供員工宿舍）