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崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)線及海外分公司整體招聘流程，搭建本地人才庫(kù)，管理新員工入職流程，確保文化融入與崗位適應(yīng)性。
2.處理員工投訴、糾紛及勞動(dòng)法相關(guān)問(wèn)題，確保合規(guī)性與公平性，定期更新員工手冊(cè)，確保分公司政策符合加州勞動(dòng)法（如最低工資、加班規(guī)定、反歧視法等）。
3.管理薪酬體系，包括薪資核算、評(píng)估考核、獎(jiǎng)金分配及福利計(jì)劃（如美國(guó)健康保險(xiǎn)、401k等）推動(dòng)績(jī)效考核流程，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定目標(biāo)并與員工發(fā)展計(jì)劃掛鉤。
4.負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)，支持員工職業(yè)路徑規(guī)劃，推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工滿意度。
5.參與分公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略會(huì)議，提供人力資源視角的建議。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.10年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，至少5年管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
3.有美國(guó)、日韓或東南亞本土人力資源經(jīng)驗(yàn)，熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法及相關(guān)法規(guī)。
4.跨國(guó)企業(yè)或中資企業(yè)海外分支機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)為加分項(xiàng)。
5.出色的溝通與沖突解決能力，適應(yīng)多元化團(tuán)隊(duì)環(huán)境。
6.中英文流利（書面及口語(yǔ)），其他語(yǔ)言為加分項(xiàng)。