一 崗位職責
1、根據(jù)公司實際運營情況和發(fā)展規(guī)劃,擬定或修改公司人力資源及行政后勤等管理制度,呈請總經(jīng)理核準后組織實施;
2、根據(jù)人力資源及公司質量管理體系的要求制訂公司培訓計劃,確保公司質量管理體系安全運轉;
3、負責公司人力資源(包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工關系)的工作規(guī)劃、建設和具體執(zhí)行工作;
4、收集分析人事、勞資等信息,定期向上級領導匯報公司人力資源運行情況;
5、負責公司日常行政工作(包括資質證照、固定資產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生、車輛、電話、網(wǎng)絡、食堂、宿舍管理),做好后勤保障;
6、維護公司網(wǎng)絡信息化平臺,加強企業(yè)文化理念的宣貫,推動企業(yè)文化建設,提升公司品牌價值;
7、負責公司各類會議的組織、安排及落實工作;
8、負責代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構的聯(lián)系,為公司營造良好經(jīng)營環(huán)境;
9、根據(jù)體系要求做好內(nèi)外審核及管理評審工作,確保體系質量目標的完成;
10、負責公司安全管理、安保和消防工作,及時處理各類突發(fā)(應急)事件,防止重大事故發(fā)生;
11、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
二 任職要求
1、35歲以下,退伍軍人優(yōu)先;
2、人力資源、中文、行政、企業(yè)管理等相關專業(yè),大專及以上學歷,3年以上相關管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家勞動法律法規(guī),并能協(xié)調(diào)處理當?shù)貏趧尤耸虏块T等外部關系;
4、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和應變能力,善于溝通交流,傳遞公司理念文化,整合內(nèi)部人力資源;
5、工作嚴謹、責任心強、態(tài)度積極樂觀,具備親和力,能承受較大工作壓力。
職位福利:交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、五險一金、年底雙薪