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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)招聘需求分析，制定招聘計劃，確保人力資源供給滿足業(yè)務(wù)需求； 2、拓展和維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率； 3、組織面試，評估候選人，推薦合適人選，參與面試流程推進； 4、跟進候選人入職流程，確保順利融入團隊； 5、建立人才儲備庫，進行行業(yè)人才mapping，支持獵頭合作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，善于與人交往； 3、熟悉招聘流程，有相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、具有較強的責(zé)任心和抗壓能力，能夠高效完成任務(wù)； 5、熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。