任職要求:
1、年齡35-42歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷(硬性條件!硬性條件!不符勿投?。┕こ淘靸r(jià)專業(yè),具備一級(jí)造價(jià)師執(zhí)業(yè)證書(shū);
2、10年以上工程預(yù)結(jié)算審核、成本控制工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉市政、公路、水利、電力、交通、房建等任意專業(yè)的造價(jià)管理工作;
3、精通投標(biāo)預(yù)算、合約及工程預(yù)結(jié)算等造價(jià)工作閉環(huán)流程,能熟練運(yùn)用相關(guān)專業(yè)軟件或AI工具為部門(mén)專業(yè)管理降本增效; 4、管理經(jīng)驗(yàn):有主導(dǎo)落地并形成了自己的團(tuán)隊(duì)管理體系,包含人員薪酬體系,提成體系,團(tuán)隊(duì)作業(yè)規(guī)范體系;
5、代表案例:有成功的項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)代表案例,能明確的分享出項(xiàng)目管理的亮點(diǎn)、成績(jī)(包括但不限于成功處理優(yōu)化變更,為業(yè)主節(jié)約成本等具體事實(shí)成果);
6、管理手段:有針對(duì)部門(mén)/項(xiàng)目降本增效、省資金、省人員,或幫助團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)方面有行之有效的管理思考與落地舉措;
7、宏觀思維:針對(duì)造價(jià)行業(yè)現(xiàn)狀,發(fā)展趨勢(shì),團(tuán)隊(duì)發(fā)展,有自己的見(jiàn)解,在如何創(chuàng)新調(diào)整上有積極的思考。
二、職位描述:
1、負(fù)責(zé)為部門(mén)成本管控,為團(tuán)隊(duì)增效與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提出經(jīng)營(yíng)改善建議與執(zhí)行方案;
2、負(fù)責(zé)部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)建設(shè),制定部門(mén)年度工作計(jì)劃、部門(mén)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、人才培養(yǎng)計(jì)劃并落實(shí);
3、負(fù)責(zé)每月對(duì)部門(mén)回款情況、客戶滿意度、項(xiàng)目進(jìn)度、項(xiàng)目盈虧形成總結(jié)分析報(bào)告,制定下月工作計(jì)劃及改善措施;
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)分解到年度、季度、月度及個(gè)人,并制定達(dá)成計(jì)劃和目標(biāo)進(jìn)度跟蹤;
4、負(fù)責(zé)部門(mén)項(xiàng)目的進(jìn)度與交付,提高客戶滿意度,提升老客戶復(fù)購(gòu)率;
5、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目中存在的技術(shù)、質(zhì)量、疑難問(wèn)題提出解決方案;
6、負(fù)責(zé)部門(mén)人員日常管理、績(jī)效考核、提成體系管理、培訓(xùn)管理等,幫助團(tuán)隊(duì)人員成長(zhǎng)。