一、任職要求:
年齡:30~45歲 學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷
經(jīng)驗(yàn)要求:5年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)
知識(shí)要求:熟悉公司法、合同法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī);熟悉企業(yè)的行政、人力資源管理的專業(yè)知識(shí),熟悉組織系統(tǒng)建設(shè),具備二級(jí)人力資源管理師證書
能力要求:有較強(qiáng)的戰(zhàn)略解讀能力、人才建設(shè)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、培訓(xùn)開發(fā)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、文案寫作能力、公關(guān)能力
其他要求:有3年C1及以上駕駛經(jīng)驗(yàn);
工作區(qū)域:雅安市雨城區(qū)
二、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,形成綜合管理部工作規(guī)劃并分解,督導(dǎo)各層級(jí)落實(shí)實(shí)施并達(dá)標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織管理體系建設(shè)與落地實(shí)施,包括但不限于流程、薪晉考機(jī)制、各模塊管理制度及工作規(guī)范等等;
3、負(fù)責(zé)管理公司人力資源效率的提升,包括人均產(chǎn)值、人均銷售額 、人均創(chuàng)利關(guān)鍵指標(biāo)的提升率目標(biāo)達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)管理公司關(guān)鍵人才配置與人才儲(chǔ)備,確保關(guān)鍵人才招聘計(jì)劃達(dá)成率,人才勝任率;內(nèi)部培養(yǎng)達(dá)成年度目標(biāo)規(guī)劃;
6、負(fù)責(zé)管理公司績(jī)效考核實(shí)施,修訂和優(yōu)化考核管理方案;
7、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用成本管控在年度預(yù)算范圍內(nèi);
8、負(fù)責(zé)監(jiān)管公司培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃及落實(shí)實(shí)施,包括計(jì)劃制定、培訓(xùn)落實(shí);培訓(xùn)效果達(dá)成預(yù)期;
9、負(fù)責(zé)監(jiān)管公司行政服務(wù)滿意度及關(guān)鍵接待任務(wù)的落實(shí);
10、負(fù)責(zé)綜合管理部團(tuán)隊(duì)建設(shè),年度人才帶教培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行并通關(guān);
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
三、薪資待遇:
年薪=月底薪+月績(jī)效+效益獎(jiǎng)+年終分紅
福利=五險(xiǎn)一金+午餐補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+節(jié)假日福利等
①七級(jí)月薪(固定工資+績(jī)效工資)區(qū)間:7500~16500
②完成年度目標(biāo)任務(wù),年薪15萬~34萬