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職能方向：：
1. 管理公司的日常運營，包括人力資源和行政管理等方面。
2. 策劃和實施流程和政策以確保高效率和生產(chǎn)。
3. 分析數(shù)據(jù)以識別商業(yè)機會和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。
4. 管理員工薪酬績效和培訓(xùn)計劃，以提高整體績效。
5. 協(xié)調(diào)不同部門之間的合作以確保公司目標(biāo)的實現(xiàn)。
崗位職責(zé)：
1. 建立和完善運營管理體系，推動內(nèi)部管理規(guī)范化、精細(xì)化、系統(tǒng)化
2. 跨部門協(xié)調(diào)與資源整合
3. 統(tǒng)籌企業(yè)內(nèi)外部資源，提高資源利用效率，降低運營成本
4. 信息管理與決策支持
5. 作為信息情報中心，及時匯報公司各類信息，善于發(fā)現(xiàn)問題并積極解決
6. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：
l 制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計、人員編制、崗位職責(zé)優(yōu)化等
l 主導(dǎo)人力資源各模塊(招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、薪酬福利等)的制度建設(shè)與流程優(yōu)化
l 監(jiān)督并推進(jìn)招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作的執(zhí)行落地，確保人力資源目標(biāo)與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致
7. 行政管理與后勤保障：
l 制定并優(yōu)化行政管理制度，統(tǒng)籌辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、采購、后勤保障等工作
l 管理公司日常行政事務(wù)，包括會議組織、活動策劃、對外接待、證照維護(hù)等
l 監(jiān)控行政成本，合理分配資源，確保預(yù)算的有效執(zhí)行與控制
l 員工關(guān)系與文化建設(shè)
l 處理員工關(guān)系與勞動糾紛，確保公司合規(guī)經(jīng)營，降低法律風(fēng)險
l 制定并落實員工培訓(xùn)體系，推動員工職業(yè)發(fā)展計劃，提升員工滿意度與歸屬感
l 組織企業(yè)文化活動，推動企業(yè)價值觀的傳播和落地
l 合規(guī)管理與風(fēng)險控制
l 確保人事檔案、合同等文件的合規(guī)管理，規(guī)避法律與用工風(fēng)險
l 熟悉國家及地方勞動法規(guī)、社保政策，具備風(fēng)險防范意識
l 定期分析人力資源及行政管理數(shù)據(jù)，形成報告并提出改進(jìn)建議
任職要求：
1. 具有相關(guān)管理、商業(yè)或類似領(lǐng)域的學(xué)士或碩士學(xué)位；
2. 五年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，其中三年以上行政、人事或運營崗位經(jīng)驗；
3. 出色的溝通和協(xié)調(diào)能力；
4. 能夠快速適應(yīng)變化并在壓力下工作；
5. 擁有很強的領(lǐng)導(dǎo)力和人員管理技能。