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崗位職責：
1、深度理解業(yè)務與運作方式，參與業(yè)務規(guī)劃生成到解碼落地全過程，制定適配的HR策略，支撐戰(zhàn)略性舉措落地與業(yè)務目標的達成。
2、基于業(yè)務發(fā)展與目標，不定期進行組織診斷，洞察組織瓶頸與關鍵問題，從組織、人才與文化等維度提供HR解決方案，聚焦組織能力構建與組織效率提升。
3、參與業(yè)務決策與變革的研討，協(xié)同業(yè)務主官對業(yè)務管理體系進行三性評估診斷與優(yōu)化落地，協(xié)助業(yè)務主官提升團隊管理能力，持續(xù)提升業(yè)務管理效能。
4、主導設計業(yè)務團隊人才發(fā)展管理，負責人才的甄選、盤點、培養(yǎng)、任用與激勵管理，有效推動人才梯隊建設與人才全生命周期管理。
5、負責組織與團隊績效閉環(huán)管理，持續(xù)優(yōu)化績效方案，不斷提高組織效能。
6、深入業(yè)務，了解員工心聲，深度構建員工關系，建立順暢有效的溝通與互動渠道，打造積極向上的團隊氛圍，推動公司文化建設與業(yè)務滲透。
7、研究外部行業(yè)內HR管理趨勢，維護內部HR數(shù)據(jù)化分析系統(tǒng)，基于數(shù)據(jù)分析識別問題，制定改善提案。
8、識別勞動風險，提前做好風險防控，合理、技巧性的處理矛盾與糾紛。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科，5年以上HRBP工作經驗，具有經營思維，電商/互聯(lián)網行業(yè)HRBP經驗優(yōu)先。
2、HR領域專業(yè)能力過硬，優(yōu)秀的專業(yè)影響力，至少在2個模塊有系統(tǒng)性成功經驗。
3、自驅抗壓，目標導向，具備出色的思辨力、學習力與適應力。
4、情商在線，性格open，樂觀自信。