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工作職責(zé)：
1、能夠擔(dān)任董事長(zhǎng)參謀的職責(zé)、擔(dān)負(fù)起左膀右臂的作用，為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，發(fā)揮協(xié)調(diào)和綜合管理職能，能夠處理公司行政管理、運(yùn)營(yíng)管理等工作；
2、負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理，根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，整理分析后向董事長(zhǎng)匯報(bào)；
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，有計(jì)劃的開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，宣傳和深化企業(yè)文化，搞好員工關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定相關(guān)人力資源政策，負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源管理工作，確保公司發(fā)展對(duì)人才的需求；
4、負(fù)責(zé)做好行政管理工作，制定相關(guān)行政制度文件擬定，負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的管理，包括但不局限于公司食堂、西餐廳、物業(yè)、司機(jī)班、出版等工作內(nèi)容；
5、負(fù)責(zé)組織做好公司重大會(huì)議組織籌備工作以及重要客戶的來(lái)訪接待工作等；
6、負(fù)責(zé)做好法務(wù)顧問(wèn)和合同法顧問(wèn)，做好公司日常法務(wù)事務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)控制及法律糾紛的處理。
7、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào)；
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題；
9、負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)外公共關(guān)系維護(hù)工作。與相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)保持順暢工作聯(lián)系，構(gòu)筑良好的外部環(huán)境，協(xié)助各部門解決對(duì)外聯(lián)系中的困難和問(wèn)題。做好客戶來(lái)訪接待工作；
10、完成董事長(zhǎng)和公司臨時(shí)交辦的工作。

任職要求：
1、35－45周歲，本科以上學(xué)歷，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，不少于5年與董事長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)驗(yàn)，。
2、具有溝通能力和抗壓能力，具有輔導(dǎo)和引導(dǎo)高層的管理能力和思想深度以及實(shí)施能力。
3、有責(zé)任心和職責(zé)素養(yǎng)、知識(shí)、廉潔、忠誠(chéng)，維護(hù)公司利益。
4、具有解決突發(fā)情況和解決問(wèn)題能力。
5、具有較強(qiáng)溝通能力，公文寫(xiě)作能力。
6、有會(huì)議協(xié)調(diào)、組織協(xié)調(diào)能力。
注：企業(yè)管理專業(yè)，有央企、國(guó)企、上市公司行政負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

福利待遇：
1、繳納五險(xiǎn)一金，補(bǔ)充意外險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)
2、雙休、法定節(jié)假日
3、外地員工公司可提供宿舍
4、帶薪年假、體檢、免費(fèi)早午餐、防暑降溫費(fèi)、過(guò)年過(guò)節(jié)福利、團(tuán)建旅游
5、公司多年經(jīng)營(yíng)形成良好工資體系和成熟的績(jī)效及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制