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作為后端工程師，您將負(fù)責(zé)設(shè)計、開發(fā)和維護我們的服務(wù)器端應(yīng)用程序。您將與一個充滿活力的團隊合作，使用最新的技術(shù)棧來構(gòu)建可擴展、高性能的系統(tǒng)。大公司周末雙休，完善晉升機制，產(chǎn)品線穩(wěn)定，朝陽行業(yè)。
一 豐厚的薪資獎勵：
1、上班時間：9:30--18:30；周末雙休法定假日休息；
2、薪資結(jié)構(gòu)：最總面談評估為準(zhǔn)，優(yōu)秀者更高，幫助你賺更多收入；
3、帶薪休假----年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等有薪休假，入職滿一年可額外享受帶薪年假，假期多多，休息時間，假期最充足；
4、其他福利----定期不定期聚餐、團建、下午茶、過節(jié)禮品、生日禮物等福利，公司福利超多，團建氛圍巨好；
5、內(nèi)部晉升迅速，平等尊重，只要有能力絕不缺晉升機會，優(yōu)先內(nèi)部提拔每年多次調(diào)薪機會，晉升機制T0~T8，橫向縱向發(fā)展完善；
二崗位職責(zé)：
1.制定團隊技術(shù)路線圖（1-3年），主導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)選型（如架構(gòu)升級、中間件替換、云原生落地），平衡業(yè)務(wù)需求與技術(shù)前瞻性（如AI輔助開發(fā)、Serverless、低代碼平臺引入）；
2.把控系統(tǒng)技術(shù)指標(biāo)（如QPS、延遲、可用性、成本），針對高并發(fā)/高可用場景設(shè)計技術(shù)方案（如分布式事務(wù)、異地多活、容災(zāi)備份），確保系統(tǒng)穩(wěn)定性與擴展性；
3.負(fù)責(zé)團隊招聘與梯隊搭建：制定技術(shù)崗招聘標(biāo)準(zhǔn)（如高級工程師需具備獨立模塊設(shè)計能力，初級工程師需扎實基礎(chǔ)+學(xué)習(xí)潛力），搭建“新手-熟手-骨干-專家”人才梯隊；
4.推動團隊技術(shù)成長：主導(dǎo)Code Review（代碼規(guī)范/設(shè)計合理性）、技術(shù)分享（月度內(nèi)部分享，季度外部技術(shù)沙龍）、OKR制定（將個人成長目標(biāo)與團隊目標(biāo)綁定）；
5.提升團隊效能：優(yōu)化研發(fā)流程（如敏捷開發(fā)迭代節(jié)奏、分支管理規(guī)范），推動自動化工具鏈建設(shè)（CI/CD流水線、自動化測試、監(jiān)控告警平臺），降低重復(fù)勞動占比；
6.統(tǒng)籌跨團隊項目：協(xié)調(diào)產(chǎn)品、設(shè)計、后端、前端、測試等團隊，拆解復(fù)雜需求（如大型活動系統(tǒng)、新業(yè)務(wù)線技術(shù)基建），制定里程碑計劃，把控風(fēng)險（如延期/技術(shù)瓶頸）；
7.保障交付質(zhì)量：建立質(zhì)量門禁（如單元測試覆蓋率≥80%、線上故障率≤0.1%），主導(dǎo)故障復(fù)盤（根因分析+改進措施落地），推動“問題閉環(huán)”而非“救火式解決”；
8.深度理解業(yè)務(wù)：與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對齊目標(biāo)（如用戶增長、降本增效、商業(yè)化變現(xiàn)），用技術(shù)方案驅(qū)動業(yè)務(wù)指標(biāo)提升（如通過緩存優(yōu)化降低服務(wù)器成本20%，通過推薦算法提升轉(zhuǎn)化率5%）；
9.探索技術(shù)邊界：推動前沿技術(shù)落地（如AIGC輔助代碼生成、大數(shù)據(jù)分析用戶行為、邊緣計算優(yōu)化響應(yīng)速度），沉淀可復(fù)用的技術(shù)中臺/工具（如統(tǒng)一認(rèn)證中心、數(shù)據(jù)服務(wù)平臺）。
崗位要求：
1.5年以上技術(shù)崗經(jīng)驗（后端/前端/架構(gòu)等方向均可）；
2.5年以上技術(shù)團隊管理經(jīng)驗，做過績效考核，帶過6人以上團隊；
3.本科及以上學(xué)歷（計算機/軟件工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）；
4.扎實的技術(shù)功底：精通至少1門后端語言（Java/Go/Python等），熟悉主流架構(gòu)設(shè)計模式（微服務(wù)/領(lǐng)域驅(qū)動設(shè)計/事件驅(qū)動），掌握分布式系統(tǒng)核心技術(shù)（緩存/消息隊列/分庫分表）；
5.工程化能力：熟悉DevOps全流程（從需求到上線），能主導(dǎo)構(gòu)建自動化工具鏈（如基于Jenkins/GitLab CI的流水線、基于Prometheus的監(jiān)控體系）；
6.技術(shù)前瞻性：關(guān)注行業(yè)趨勢（如云原生、AI+開發(fā)、Web3.0基礎(chǔ)設(shè)施），有技術(shù)預(yù)判能力（如提前布局Service Mesh替代傳統(tǒng)RPC框架）；
7.帶團隊經(jīng)驗：至少帶過6人以上技術(shù)團隊（全棧/后端/前端均可），熟悉不同層級工程師的管理方式（初級：手把手教流程；中級：給目標(biāo)+資源；高級：定方向+授權(quán)）；
8.沖突解決與決策力：能處理團隊內(nèi)部技術(shù)分歧（如架構(gòu)選型爭議）、跨團隊協(xié)作矛盾（如需求優(yōu)先級沖突），快速做出合理決策（如緊急故障下的技術(shù)方案取舍）；
9.梯隊培養(yǎng)成果：過往團隊中有成員晉升為技術(shù)骨干/管理者，或有通過培養(yǎng)顯著提升工程師能力的案例（如新人3個月獨立負(fù)責(zé)模塊）；
10.業(yè)務(wù)敏感度：能將技術(shù)語言轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)價值（如“優(yōu)化數(shù)據(jù)庫查詢”對應(yīng)“降低服務(wù)器成本+提升頁面響應(yīng)速度”），支撐業(yè)務(wù)方做正確的技術(shù)投入決策；
11.抗壓與韌性：適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境（如突發(fā)流量洪峰、緊急需求變更），帶領(lǐng)團隊在高強度下保持交付質(zhì)量；
12.溝通影響力：向上對齊管理層預(yù)期（如技術(shù)投入ROI），向下傳遞目標(biāo)（讓團隊理解“為什么做”而非“做什么”），橫向推動跨部門協(xié)作（如與產(chǎn)品部對齊需求范圍）。
加分項：
1.行業(yè)經(jīng)驗：有電商/金融/教育/大健康等行業(yè)技術(shù)Leader經(jīng)驗，熟悉行業(yè)特有技術(shù)挑戰(zhàn)（如金融行業(yè)的合規(guī)性、電商的大促高并發(fā)）；
2.開源與社區(qū)：主導(dǎo)過開源項目（GitHub Star≥1000）或在技術(shù)社區(qū)有影響力（如技術(shù)博客/公眾號/技術(shù)大會演講）；
3.規(guī)?；?jīng)驗：經(jīng)歷過團隊從5人擴張到20人以上的過程，主導(dǎo)過技術(shù)體系標(biāo)準(zhǔn)化（如代碼規(guī)范、架構(gòu)規(guī)范、招聘標(biāo)準(zhǔn)）；
4.跨職能能力：具備產(chǎn)品思維（能畫原型/寫PRD）或運營思維（懂?dāng)?shù)據(jù)指標(biāo)拆解），能從多角度驅(qū)動項目落地。