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工作內(nèi)容：根據(jù)日常收付記錄編制會(huì)計(jì)憑證；定期核算成本，按時(shí)準(zhǔn)確申報(bào)納稅；定期與相關(guān)人員核對(duì)現(xiàn)金和銀行余額；定期核對(duì)往來賬款；按時(shí)出具會(huì)計(jì)報(bào)表；配合好公司審計(jì)工作；不斷完善公司財(cái)務(wù)制度；參與公司財(cái)務(wù)管理等工作。
崗位要求：
（1）性別不限，年齡在35歲以下，本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，具有5年以上專職財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)及以上會(huì)計(jì)資格職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師。具有外貿(mào)企業(yè)或會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
（2）熟悉財(cái)務(wù)管理、熟悉財(cái)務(wù)核算、熟悉各種稅務(wù)規(guī)定、熟練掌握各種財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件，具備良好的財(cái)務(wù)分析能力、數(shù)據(jù)處理能力及風(fēng)險(xiǎn)把控能力。
（3）具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的合作精神，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、有快速適應(yīng)新環(huán)境和適應(yīng)快節(jié)奏的能力。
（4）自律性強(qiáng)，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，具備良好的職業(yè)道德。
崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)公司的日常財(cái)務(wù)核算工作，包括但不限于編制記賬憑證等。
（2）熟練使用財(cái)務(wù)軟件，進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的錄入、整理和分析。
（3）負(fù)責(zé)稅收計(jì)算、稅務(wù)申報(bào)與稅款繳納等稅務(wù)工作，確保稅務(wù)工作的及時(shí)、準(zhǔn)確的進(jìn)行。
（4）對(duì)公司收入、日常費(fèi)用支出、采購成本核算、往來款項(xiàng)、財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行全面的記錄、反應(yīng)和監(jiān)督，確保財(cái)務(wù)活動(dòng)的合法、合規(guī)。
（5）每月出具資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等財(cái)務(wù)報(bào)表，為企業(yè)的經(jīng)營提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)。
（6）參與公司財(cái)務(wù)制度的制定和完善，優(yōu)化財(cái)務(wù)工作流程。
（7）完成部門經(jīng)理交辦的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作。
以上崗位的薪資、福利待遇
（1）薪資=工資+年終提成。符合以上崗位要求的應(yīng)聘者，工資6000-8000，年終提成原則上在工作滿一年以后才能享受，具體數(shù)額按同等能力級(jí)別員工的數(shù)額發(fā)放。公司采取員工級(jí)別評(píng)定制度，收入隨級(jí)別的提升不斷上漲。
（2）福利：五險(xiǎn)一金、雙休日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、生日休假、生育假、婚假、每年體檢、年度旅游、免費(fèi)午餐、現(xiàn)磨咖啡、免費(fèi)茶點(diǎn)、過節(jié)費(fèi)（500—1000元）等。
招聘地區(qū)蘭州市，工作地點(diǎn)：蘭州市城關(guān)區(qū)雁寧路395號(hào)森地國際