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一、崗位職責(zé)
1、員工溝通與關(guān)懷
-建立多渠道員工溝通機制，及時收集并反饋員工訴求，協(xié)助解決員工關(guān)切問題。
-策劃并組織員工關(guān)懷活動，提升團(tuán)隊凝聚力。
-跟進(jìn)員工異動流程，確保員工體驗順暢，主導(dǎo)離職面談并分析離職原因，形成報告。
2、勞動關(guān)系管理
-負(fù)責(zé)勞動合同全生命周期管理，包括起草、簽訂、續(xù)訂、解除等，確保符合《勞動法》《勞動合同法》等法規(guī)要求。
-處理員工勞動爭議與糾紛，提供法律咨詢支持，協(xié)助規(guī)避用工風(fēng)險，必要時對接外部勞動仲裁機構(gòu)。
-維護(hù)員工人事檔案，確保信息準(zhǔn)確完整，管理人事證明開具、社保公積金辦理等基礎(chǔ)事務(wù)。
3、員工滿意度與企業(yè)文化
-定期組織員工滿意度、敬業(yè)度調(diào)研，分析數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議，推動管理層落實優(yōu)化措施。
-協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，通過宣傳物料、培訓(xùn)活動、內(nèi)部案例等形式傳遞價值觀，增強員工認(rèn)同感。
4、項目申報
- 專精特新、高新技術(shù)企業(yè)等政府項目申報類對接事務(wù)。
5、薪酬管理
-每月薪資核算，定期形成行業(yè)薪酬報告；
6、員工宿舍管理
-管理員工宿舍，規(guī)范入住退宿流程
二、任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：1-3年員工關(guān)系、人力資源綜合模塊工作經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)及地方政策。
3、核心能力：
-優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、同理心及沖突解決能力，能敏銳捕捉員工需求。
-較強的數(shù)據(jù)分析能力，可通過調(diào)研結(jié)果提煉問題并推動改進(jìn)。
-嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S與文字功底，能獨立起草制度文件、報告及法律文書。
-其他要求：持有人力資源管理師證書、有互聯(lián)網(wǎng)/科技行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、薪資福利
-薪資范圍：7K-12K/月。
福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢、團(tuán)建基金、下午茶等。
-職業(yè)發(fā)展
縱向：員工關(guān)系專員→高級員工關(guān)系專員→員工關(guān)系經(jīng)理→人力資源總監(jiān)。
橫向：可輪崗至HRBP、薪酬績效、招聘培訓(xùn)等模塊，發(fā)展為綜合型HR人才。