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一、工作職責(zé)
1.主導(dǎo)/參與戰(zhàn)略、組織、人力資源管理類咨詢項目，負(fù)責(zé)項目整體或模塊的核心方案設(shè)計、項目實施，輸出相應(yīng)成果文件。項目領(lǐng)域包括但不限于戰(zhàn)略規(guī)劃與實施、人力資源管理體系診斷與設(shè)計、組織與崗位設(shè)計、任職資格體系設(shè)計、培訓(xùn)體系設(shè)計、培訓(xùn)資源開發(fā)、員工職業(yè)生涯與發(fā)展體系設(shè)計、人力資源盤點、人才隊伍建設(shè)、繼任計劃、人才測評、薪酬與績效管理體系設(shè)計、管理創(chuàng)新等項目。
2.參與項目前期市場支撐，進(jìn)行客戶需求挖掘，編制項目可研、項目建議書、技術(shù)方案/投標(biāo)文件；
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)PPT課件及視頻課件的設(shè)計、開發(fā)與制作，根據(jù)客戶要求進(jìn)行課程開發(fā)。
4.負(fù)責(zé)管理創(chuàng)新報告、項目總結(jié)報告、調(diào)研分析報告、項目驗收報告及材料等項目成果編制。
二、任職要求
1.學(xué)歷及專業(yè)背景：人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；碩士以及學(xué)歷優(yōu)先；
2.工作經(jīng)歷：3年及以上管理咨詢工作經(jīng)驗，具有大型管理咨詢公司或電力行業(yè)咨詢工作經(jīng)歷優(yōu)先；曾擔(dān)任大中型管理咨詢項目經(jīng)理者優(yōu)先；
3.能力素質(zhì)：具有良好的管理咨詢意識與邏輯思維能力；具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、人力資源管理理論基礎(chǔ)；具有良好的Word文案撰寫與PPT制作能力；具有良好的數(shù)據(jù)分析能力；具有良好的溝通匯報能力；
4.職業(yè)素養(yǎng)：良好的職業(yè)禮儀；對項目與客戶有高度的責(zé)任心；對專業(yè)有不斷精進(jìn)的職業(yè)精神；
5.其他要求：熱愛咨詢行業(yè)，抗壓能力強，適應(yīng)長期出差。
三、福利待遇
1.上班時間：9:00-12:00/14:00-17:30，周一至周五，任務(wù)導(dǎo)向
2.社保、公積金、商業(yè)險、年假、年終獎
3.薪資面談，主要構(gòu)成：基本月薪+項目提成+年終獎
4.良好的職業(yè)發(fā)展機會，定制化培訓(xùn)，項目成長輔導(dǎo)