職位描述
石油/石化
一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)油氣田新技術(shù)、新工藝的研發(fā)及技術(shù)服務(wù)；
2、負(fù)責(zé)重大技術(shù)項(xiàng)目的立項(xiàng)、規(guī)劃、執(zhí)行和驗(yàn)收，確保項(xiàng)目質(zhì)量和進(jìn)度。與銷售、生產(chǎn)等部門(mén)緊密合作，確保技術(shù)成果的有效轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。
3、為客戶提供技術(shù)支持和解決方案，解決客戶生產(chǎn)過(guò)程中遇到的問(wèn)題；
4、組織內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)，提高員工的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力。
二、任職要求：
1、石油地質(zhì)、石油工程相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷；
2、至少5年在石油行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，包括至少3年擔(dān)任技術(shù)管理崗位；
3、較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力，能夠獨(dú)立解決復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題，具備創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力；
4、英語(yǔ)四級(jí)及以上水平，能夠流利閱讀和撰寫(xiě)英文技術(shù)資料，具備基本的口語(yǔ)交流能力；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。能夠承受一定的工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
五險(xiǎn)一金 年終獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 休假制度 法定節(jié)假日
1、負(fù)責(zé)油氣田新技術(shù)、新工藝的研發(fā)及技術(shù)服務(wù)；
2、負(fù)責(zé)重大技術(shù)項(xiàng)目的立項(xiàng)、規(guī)劃、執(zhí)行和驗(yàn)收，確保項(xiàng)目質(zhì)量和進(jìn)度。與銷售、生產(chǎn)等部門(mén)緊密合作，確保技術(shù)成果的有效轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。
3、為客戶提供技術(shù)支持和解決方案，解決客戶生產(chǎn)過(guò)程中遇到的問(wèn)題；
4、組織內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)，提高員工的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力。
二、任職要求：
1、石油地質(zhì)、石油工程相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷；
2、至少5年在石油行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，包括至少3年擔(dān)任技術(shù)管理崗位；
3、較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力，能夠獨(dú)立解決復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題，具備創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力；
4、英語(yǔ)四級(jí)及以上水平，能夠流利閱讀和撰寫(xiě)英文技術(shù)資料，具備基本的口語(yǔ)交流能力；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。能夠承受一定的工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
五險(xiǎn)一金 年終獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 休假制度 法定節(jié)假日
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工作地點(diǎn)
西安雁塔區(qū)科技五路
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職位發(fā)布者
HR/HR
三日內(nèi)活躍立即溝通
北京石油在線技術(shù)有限公司
北京石油在線技術(shù)有限公司于2003年3月在北京海淀區(qū)正式注冊(cè)成立，憑借對(duì)石油石化行業(yè)的深刻理解和豐富經(jīng)驗(yàn)，為石油石化企業(yè)提供技術(shù)支持、咨詢和培訓(xùn)服務(wù)、以及動(dòng)漫傳媒與軟件開(kāi)發(fā)等項(xiàng)目服務(wù)工作。公司不斷發(fā)展的今天，需要有才之人加盟，我們提供給員工的不僅是一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，更是一個(gè)發(fā)揮特長(zhǎng)、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺(tái)。公司非常重視員工的成長(zhǎng)，認(rèn)為員工的成長(zhǎng)與公司的成長(zhǎng)是互為基礎(chǔ)、互相促進(jìn)。管理目標(biāo)：人盡其才物盡其用客戶滿意員工高興崗位目標(biāo)：對(duì)自己負(fù)責(zé)對(duì)客戶負(fù)責(zé)每天做實(shí)事每月有新事每年成大事經(jīng)營(yíng)哲學(xué)：以市場(chǎng)作為企業(yè)運(yùn)作的導(dǎo)向以品質(zhì)作為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的前提以人才作為企業(yè)管理的核心以效益作為企業(yè)資源分配的原則以賞罰作為衡量表現(xiàn)的依據(jù)經(jīng)營(yíng)理念：服務(wù)為本，客戶至上企業(yè)精神：求是創(chuàng)新，追求卓越行為準(zhǔn)則：做事先做人快樂(lè)哲學(xué)：快快樂(lè)樂(lè)工作快快樂(lè)樂(lè)生活快樂(lè)每一天快樂(lè)月月年年歡迎登陸公司網(wǎng)站(www.oillink.cn)或來(lái)電來(lái)函并提出寶貴意見(jiàn)。
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